製造業の平均年収ランキングを業種別や企業別・年齢別に解説。企業が取り組むべきことも紹介

本記事では、製造業への転職を検討される方や、採用活動を行う企業の皆様に向けて、製造業の平均年収がどの程度であるかを、他業種との比較、業種別、企業別、雇用形態別、性別、年齢別、学歴別といった多角的な切り口で解説します。

また、これらのランキングのデータを踏まえ、企業が今後取り組むべき改善策や、年収アップを実現するための方法、そして働く上でのメリット・デメリットや、製造業に向いている方の特徴についても詳しくご紹介します。

製造業の平均年収ランキングを解説

製造業は、日本経済の基盤を支える重要な産業でありながら、その平均年収は他の業種との比較や、業種・企業ごとの違いが大きく表れる傾向にあります。ここでは、各切り口からのランキングデータをもとに、業界全体の年収水準を明らかにするとともに、転職希望者や企業担当者の皆様が今後の給与水準や採用戦略を考える際の指標となる情報をご紹介します。

正確な数値や傾向を把握することで、従業員のモチベーション向上や採用条件の見直し、さらには転職市場での優位性を確保するための対策を講じることが可能となります。

製造業の平均年収ランキング【他業種と比較】

他業種との比較において、製造業の平均年収は、全体として中堅の水準を維持していると言えます。最も高い平均年収を誇るのは金融業界で、 第一位は電気、ガス、熱供給、水道業で平均年収が約500万円に達しているとのデータが示されています。 次いで、学術、専門・技術サービス業が高水準となり、平均年収は約464万円で推移しています。

これに対して、製造業は第11位に位置しており、平均年収は約353万円程度となります。
参考：厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査の概況」

製造業は安定した水準を維持していると評価されます。これらの数値は、企業規模や地域差によっても異なるものの、全体的な傾向として明確な順位付けが可能であり、転職希望者は自身のスキルや希望条件を照らし合わせながら、業界全体の給与水準を把握するための有益な指標となります。

製造業の平均年収ランキング【業種別】

製造業内でも、業種ごとに平均年収には大きな違いが見られます。参考情報によれば、 まず第一位は電子部品・半導体関連の分野で、第一位はたばこ関連の業種が挙げられ、平均年収は790万円というデータが算出されました。

続いて、トイレタリーの製造業が第二位で、平均年収は約606万円となっています。 第三位には総合電気メーカーの製造業が位置しており、平均年収は559万円と推定されます。 （※2023年9月～2024年8月にサービス登録をした約60万人が調査対象。）
参考：doda（デューダ）「業種別に見る日本の平均年収（平均年収ランキング最新版）」

その他、重工業や精密機械など、特殊な技術力が要求される分野では、業績や市場環境によりランキングが前後することもありますが、全体としては、高い技術力や専門性が年収に直結する結果となっています。

これにより、業種別ランキングからは、各分野の「技術力や市場競争力」が反映され、転職希望者は、自分の希望する業種と市場価値を比較する上で有用な情報と捉えることができます。

製造業の平均年収ランキング【企業別】

企業別に見ると、大手メーカーと中小企業との間で顕著な差が確認されます。 第一位は、グローバルに展開している大手自動車メーカーで、第一位はキーエンスとなり、平均年収は約2,182万円前後と高い水準にあります。 第二位は、ソレイジア・ファーマで、平均年収は約1,490万円程度で推移しており、 第三位にはレーザーテックが位置し、平均年収は約1,379万円となっています。

参考：東洋経済オンライン「平均年収が高い会社｣ランキング全国トップ500 | 賃金・生涯給料ランキング」

一方、地域密着型の中小企業や新興企業では、全体的に平均年収が低めに設定されているケースが多いものの、福利厚生や昇給制度、業績連動型の評価により、差を縮小する努力を行っている企業もあります。企業別のランキングは、「企業規模や業績、評価制度の違い」を反映しており、転職希望者は自身のキャリアアップに最も適した企業選びの判断材料として活用できるでしょう。

製造業の平均年収ランキング【雇用形態別】

雇用形態別のランキングでは、正社員、契約社員、派遣社員、パートタイム従業員の間で平均年収に大きな格差が存在しています。 第一位は正社員であり、平均年収は約389万円 一方、正社員以外は正社員に比べて平均年収が約246万円に留まる傾向が見られます。

参考：厚生労働省「令和5年度賃金構造基本統計調査の概況」

このような雇用形態別の格差は、各形態で提供される「福利厚生や昇給制度の違い」に起因しているため、企業は正社員への登用制度や、非正規雇用の従業員向けのキャリアパスの整備に注力しています。転職希望者は、自身の希望する働き方に合わせた雇用形態を慎重に選択することが重要です。

製造業の平均年収ランキング【性別】

性別で見ると、製造業では男性の平均年収が女性に比べて高い傾向にあります。統計データによると、男性の平均年収は約401万円であるのに対し、女性の平均年収は約274万円程度となっています。

参考：厚生労働省「令和5年度賃金構造基本統計調査の概況」

このような男女間の給与格差は、業務内容、昇進速度、また専門的な資格や経験の有無など、複数の要因が絡み合っているためです。近年、企業は性別に関係なく能力や実績が評価される「ダイバーシティ推進制度」の強化を目指しており、年収格差の是正に向けた取り組みが進められています。転職希望者や企業担当者は、この性別による差異を正確に把握し、組織として公平な評価制度の構築に努める必要があります。

製造業の平均年収ランキング【年齢別】

年齢別の平均年収ランキングでは、経験と共に年収が上昇する傾向が顕著です。 20代は約249~287万円 30代になると約323~366万円 40代では約390~414万円 そして50代以上となると、豊富な実績と経験を背景に、平均年収は約439~453万円に達することが多いです。

参考：厚生労働省「令和5年度賃金構造基本統計調査の概況」

各年代での年収は、昇進状況や役職、さらには業務内容との関連性が強く、若手からベテランまで、キャリアアップの実績が年収に直結する点が明確に見て取れます。転職希望者は、自身の年齢層に合わせた市場価値を把握し、将来のキャリアプランを立てるための一つの指標として、この年齢別ランキングを活用することが推奨されます。

製造業の平均年収ランキング【学歴別】

学歴別のランキングでは、大学卒業以上の学歴を持つ従業員が、一般的に高い給与水準を実現しています。 大学卒業者は平均年収が約408万円となるのに対し、 高専・短大卒は約369万円、 高卒の場合は約332万円となる傾向が見られます。

参考：コウジョブ「製造業で働く労働者の平均賃金状況（学歴別）」

学歴が上がるにつれて高い報酬が得られる傾向は、専門知識や技術、さらには管理職への昇進に大きく影響しているためです。ただし、実務経験や個々のスキルにより学歴による差が縮小する場合もあり、企業側も「学歴だけでなく、実績とスキルを重視する評価制度」の導入に取り組んでいます。学歴別のランキングは、転職希望者が自分自身のキャリア形成の参考として、また企業が評価制度の見直しを検討する際の重要なデータとして活用されています。

製造業の平均年収ランキングを踏まえ企業が取り組むべき4つのこと

製造業の平均年収ランキングから見えてくる数値や傾向を踏まえ、企業は従業員のモチベーション向上や人材定着、さらには業績改善のためにさまざまな取り組みを進める必要があります。ここでは、企業が取り組むべき4つのポイントについて、具体的な施策やその効果を詳しく解説します。これらの対策は、従業員がより公平かつ満足のいく労働環境で働けるようにするための基盤となるものであり、今後の経営戦略にも大いに寄与する内容となっています。

①「同一労働同一賃金」を前提に計画を立てる

企業が持続的な成長を実現するためには、「同一労働同一賃金」の原則に基づいた評価制度の導入が不可欠です。これにより、従業員は自分の努力や成果に応じた正当な報酬が支払われるため、モチベーションが向上します。また、透明性のある給与体系は、外部からの信頼を得るとともに、社内の公平性を保つための重要な要素となります。

実際、同一労働同一賃金を徹底することで、従業員間の不公平感が解消され、「チーム全体のパフォーマンス向上」につながる好循環が生まれます。企業は、各職種や業務ごとに明確な評価基準を設定し、定期的な見直しを行うことで、労働環境の改善とともに、優秀な人材の確保に努めることが求められます。

②働き方改革に取り組む

働き方改革は、従来の労働環境や労働時間の見直しを通じ、従業員のワークライフバランスを改善するとともに、業務効率を向上させるための必須施策です。

具体的には、フレックスタイム制の導入や、テレワークの活用、さらには休暇取得促進など、柔軟な働き方を実現するための制度整備が求められます。こうした取り組みにより、従業員の「働きやすさ」が向上し、結果として企業全体の生産性向上に直結します。

企業は、働き方改革の効果を定量的に把握し、継続的な改善に取り組むことで、将来的な競争力の強化を図る必要があります。現代の急速な社会変化に柔軟に対応できる職場環境を整えることが、企業の長期的な成長には欠かせない要素となります。

③技術手当を支給する

製造業においては、高度な技術や専門知識を持つ従業員が企業の競争力を支える重要な存在です。そのため、技術手当や技能手当の支給を通じて、従業員の技術力や努力を正当に評価することが大切です。「技術手当の充実」は、従業員にとってのインセンティブとなり、日々の業務において技術向上を図るモチベーションとなります。

また、明確な手当制度は、外部からの人材確保や、転職希望者にとっての魅力的な職場条件として働くため、企業の採用戦略においても重要な役割を果たします。具体的な支給基準や評価システムを整備することで、従業員の「スキル向上とキャリアアップ」が促進され、結果として企業全体の競争力強化に貢献することが期待されます。

④福利厚生を充実させる

福利厚生の充実は、従業員が安心して働くための大きな要素です。製造業は、労働環境や勤務形態において厳しい面があるため、「福利厚生の充実」により、従業員の生活の質を向上させることが求められます。具体的には、健康診断や各種保険制度、育児支援、通勤手当など、生活基盤を支える制度を整えることが必要です。

これにより、従業員は企業に対して高いロイヤルティを持ち、定着率の向上やモチベーションアップに寄与します。さらに、福利厚生が充実している企業は、転職市場においても「魅力的な職場環境」として評価されるため、優秀な人材の確保にもつながります。企業は、従業員の意見を積極的に取り入れ、時代の変化に合わせた柔軟な福利厚生制度の改善に努めることが大切です。

製造業で年収を上げる3つの方法

転職やキャリアアップを通じて、製造業での年収を上げるためには、個人のスキルや資格、さらには企業選びが大きく影響します。ここでは、製造業で実際に年収アップを目指すための具体的な方法として、各種手当の獲得、有利な資格の取得、そして年収が高い企業への転職という3つの方法を詳しく解説します。

これらの手法は、従業員自身が積極的にスキルアップやキャリア形成に取り組むとともに、企業側も魅力的な人材を確保するための戦略として取り入れることが可能です。具体的な取り組み例や数値データをもとに、効果的な年収アップの手段についてご理解いただければ幸いです。

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①各種手当をもらう

製造業では、基本給に加えて様々な手当が支給されることが多く、これらの手当が年収アップに直結します。例えば、技術手当、危険手当、夜勤手当など、業務内容や労働条件に応じた手当が用意されており、これらを上手に活用することで、「総報酬額の増加」が期待できます。手当の支給基準や算出方法を正確に把握し、自身の業務成績やスキル向上に伴って昇給を図ることが大切です。

また、企業によっては、成果に連動したボーナス制度やインセンティブも整備されているため、個々のパフォーマンスを高めることで、さらなる収入アップを実現することが可能です。転職活動においては、応募先企業の手当やボーナス制度について事前に確認し、「条件面の充実度」を十分に比較検討することが推奨されます。

②有利な資格を取得する

製造業において、専門資格や技術検定の取得は大きな強みとなります。有利な資格を持つことで、業務の高度化や特殊技術の習得が認められ、「昇進や昇給の機会」が拡大します。たとえば、機械加工、電気工事、溶接技能など、業種に応じた資格は、現場での評価基準として重視されるため、資格手当の支給や、企業内でのキャリアパスが明確になるケースが多いです。資格取得に向けた支援制度を導入している企業も増えており、転職先としても、「スキルアップ支援が充実しているか」を基準に企業選びをすることが重要です。

資格の取得は、単に年収アップのみならず、業務の質向上や自身の市場価値の向上にも直結するため、積極的に取り組む価値があるといえます。

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③年収が高い企業に転職する

最も直接的な方法として、年収水準が高い企業への転職が挙げられます。製造業界内でも、業績が安定しており、「給与体系や昇給制度が整備された企業」は高い報酬が支払われる傾向にあります。転職エージェントや求人情報サイトを活用して、企業の平均年収や福利厚生、昇給実績などのデータをしっかりと比較検討することが重要です。

また、企業の経営戦略や市場でのポジションも、年収に大きく影響する要因であるため、転職先選びにおいては、自分のスキルや経験が最大限に評価される環境で働けるかどうかを見極めることが必要です。高い年収を実現するためには、業界全体のトレンドや企業ごとの特徴を十分に把握した上で、最適なキャリアチェンジのタイミングを見定めることが成功のカギとなります。

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製造業で働くメリット・デメリット

製造業で働くことのメリットとデメリットは、転職を検討する際に重要な判断材料となります。ここでは、業界の特性を踏まえ、実際に働く上での「メリット」と「デメリット」について具体例を交えて解説します。これにより、働く環境やキャリアアップの観点から、現場における実情を正確に理解し、自身のライフプランや働き方に最も適した選択をするための参考になる情報をご紹介します。

メリット

製造業で働く最大のメリットは、「安定した雇用環境」と、技術や経験を積むことでキャリアアップが期待できる点です。長年の歴史を持つ大手企業をはじめ、地域に根ざした中小企業でも、確固たる生産基盤を築いており、経済の基盤としての安定性を背景に、安定的な収入が得られる環境が整っています。

さらに、現場での技術習得や、各種資格の取得支援制度、さらには充実した福利厚生制度により、働きながら自己研鑽を積むことができる点も大きな魅力です。企業内での経験が評価され、昇進や昇給が実現しやすい環境であることも、転職希望者にとって前向きな要素となります。

また、製造現場における業務改善や効率化の取り組みが進む中で、現代のデジタル技術を活用した最新の生産システムに触れる機会も多く、日々の仕事を通じて新たなスキルを獲得できる点も、働くメリットとして評価されています。

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デメリット

一方で、製造業で働く際のデメリットとしては、「長時間労働や過酷な勤務環境」が挙げられます。ライン作業や、厳しい生産スケジュールに伴い、残業や休日出勤が発生しやすい点は、従業員のワークライフバランスに影響を及ぼす可能性があります。また、業務内容がルーチンワークに偏りやすく、単調な作業が続くことでモチベーションが低下するリスクも存在します。

さらに、技術革新のスピードが速い業界であるため、継続的なスキルアップや知識の更新が求められ、これに対応するための自己投資が不可欠となります。企業によっては、評価制度が年功序列に依存しているケースもあり、実力主義が十分に発揮されない場合もあるため、転職やキャリアアップを図る際には、これらのデメリットに対する対策や環境改善の取り組みを重視する必要があります。

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製造業に向いている人の特徴

製造業は、その業務内容や働き方の特性から、向いている人とそうでない人が明確に分かれる分野です。製造業に向いている人は、基本的に「現場での実務を着実にこなす能力」に加えて、単純作業にも耐えうる忍耐力や、業務改善のために積極的に提案ができる柔軟な発想力を持っている傾向があります。また、厳しい生産目標や短納期に対応するため、「ストレス耐性」が高く、チームワークを重視して協力して働ける人が適性を持っています。

さらに、技術や資格の習得に意欲的で、常に自己成長を目指す姿勢があることも、製造業での成功に必要な要素です。こうした特徴を持つ方は、現場での活躍が期待されるだけでなく、長期的なキャリアアップを目指す上でも有利な環境が整っているため、転職先として製造業を選ぶ際の重要な判断基準となります。企業側も、自社に合った人材を見極めるために、応募者の実務経験だけでなく、「柔軟な対応力と向上心」を重視する傾向にあります。

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