製造業の技術職への転職は難しいのか。転職成功のポイントを徹底解説

「製造業の技術職への転職は難しい？」

製造業の技術職への転職を検討している人の中には、このように思っている人もいるのではないでしょうか？ 技術職は専門性を求められる職種であるため、転職の難易度が高いといわれることもあるでしょう。 しかし、職種に対応したスキルや経験を的確にアピールできれば、転職を実現しやすくなります。

本記事では、製造業の技術職への転職が難しい理由や向いてる人の特徴、転職を成功させるポイントを解説します。

【転職を考えてる人必見】技術職の種類と業務内容

技術職の職種と業務内容について解説していきます。 技術職に限らず、転職活動では職種を正しく理解した上で、自分の強みや思いを伝える必要があるため、職種について事前に把握しましょう。

メーカー系

メーカー系の技術職は、全国各地のさまざまなメーカー企業で自社製品の製造に携わり、食品や機器等、日常で使うものの技術開発を行います。

メーカー系の技術職は、以下の4種類です。

• 研究職：基礎研究と応用研究に細分化され、素材や技術の研究や実用化に向けた研究を行います。

• 開発設計職：製品の設計や素材の選定を行います。

• 生産技術職：生産に活用する技術の開発が主な仕事内容です。

• 設備保全職：工場や製造に使用する機器等の保全やトラブルの対応を主に担当します。

メーカー企業によって配属される職種や仕事内容が異なるため、具体的な業務内容は必ず確認しましょう。

IT系

IT系の技術職は、システムや通信インフラなどの技術開発を行います。 携わる分野によって仕事内容が異なるので、事前に確認しておきましょう。

以下の5種類が代表的です。

• プログラマー
• システムエンジニア
• ネットワークエンジニア
• サーバーエンジニア
• セキュリティエンジニア
  

プログラマーは、システムやアプリなどのプログラミングを担当し、開発の業務を担う仕事です。 各エンジニアは、専門の領域によって名称が変わり、ネットワークやサーバーなどの設計や構築、保守などを担当します。

建築系

建築系の技術職は、住宅や店舗などの建造物を建設したり、リフォームしたりするのが主な仕事です。 建造物の設計も仕事であり、構造や設備等の設計を行います。依頼主や施工業者とのコミュニケーションをとりつつ、関係者と協力・連携しながら仕事に取り組みます。

建築の進捗や資材の調達、関係各所での手続きといった施工管理も行います。期日までに建造物の建築をするのに、現場管理を担う重要な仕事です。

技術職に向いている人の特徴

技術職に向いている人の5つの特徴を解説します。 技術職の転職は、専門性の高さや技術革新の影響から難しいといわれていますが、適正があれば、転職を実現・成功しやすくなります。

創作意欲が高い

技術職は、製品を生み出す工程に関わる仕事であるため、創作意欲が高い人に向いています。 何かを作るのが好きだったり、思いついたものを作るためにはどうすればいいのかを考えたりするなど、ものづくりが得意・好きである創作意欲が高い人に技術職の適正があるでしょう。

向上心がある

新しい技術や知識を常に学ぶ意欲がある人は、技術職に向いています。 技術職が取り扱う技術や知識は、技術革新によって日々進化しています。 新しいものやそれに関する情報を取りに行ったり、最新情報から発想したりするなど、学び続ける意欲がある人は、技術職との相性が良いです。 技術職で働き始めてからも、最新の技術や知識を学ぶ姿勢が求められます。 新しい事を知るのが好きな向上心を持つ人は、技術職として重宝されるでしょう。

細かい作業でも集中できる

細かい作業に集中できる人も、技術職に向いています。 技術職は、新しい製品を開発する点で一見、華やかに見えることがありますが、実は地道な作業を繰り返す場面も多くあります。

細かく密な設計を作成したり、工程を一つ一つチェックしたりするので、細かい作業でも集中できる人は、技術職に適してるでしょう。

課題解決能力がある

技術職では、製品の製造や工程管理等で課題やトラブルにぶつかることもあるため、出来事の原因や理由を考えられる人に適しています。 不良品等の製品の品質に問題が起きた時は、直感ではなく、冷静な状況分析が重要です。 冷静に課題や改善点を分析できれば、体制の改善やトラブルの解決ができます。 仕事でもプライベートでも、何事も深く考えて理解しようとする探求心がある人は、技術職との相性が良いです。

コミュニケーション能力が高い

技術職は、柔軟なコミュニケーション能力も大切です。 現場で活躍する技能職よりも、周囲の人と連携しながら製造全体を管理する機会が多いので、コミュニケーション能力が高い人に向いています。 社内では各部門の社員と連携したり、社外で顧客と面談したりするなど、会話のやり取りをする機会で、コミュニケーション能力が必要です。

製品や自身の発言だけでなく、相手の課題や悩み事等を聞き取る力も重要です。

技術職への転職が難しいと言われている3つの理由

技術職への転職が難しいといわれる3つの理由を解説します。技術職ならではの特徴以外に、社会の変化による影響もあります。転職を実現・成功させるために、難点を把握しておきましょう。

①専門的な技術が求められる

技術職は、専門的な技術や知識、経験が評価の対象です。スキルや経験のレベルによっては、転職の難易度が上がることがあります。取り扱っている製品によって求められるスキルや経験が変わるため、前職で身に付けたスキルを活かしにくいこともあるでしょう。

高度なスキルや希少性の高い経験があれば、強みをアピールしやすくなります。 中途採用で即戦力を求めている企業が多いので、効果的に強みをアピールできれば転職を成功させやすいです。

②求められるスキルの変化が激しい

現代は最新技術が次々に開発されていて、技術職に求められるスキルが変化しています。 それまで身に付けたスキルや経験を活かせなくなることがあり、変化を受け入れる能力や姿勢がないと、必要な人材として求められにくくなるでしょう。人手不足の解消や省略化などを目的に、ロボットやAIを導入する企業が増えています。技術職を求める企業が減り、転職が難しくなることが考えられます。

ロボットやAIなどの最新技術に関する知識やスキル、経験があれば、市場価値が高まります。 特に、希少価値が高いスキルや経験を持っている人ほど、転職しやすいです。 技術職への転職を考えているのなら、活かしやすいスキルを身に付けましょう。

③求人倍率が高い

同じ技術職でも、希望する職種によって求人倍率が大きく異なるため、転職の難易度が高くなります。 例えば、IT系の技術職は、プログラマーやシステムエンジニアなどの種類が多く、さまざまな業界で活躍できるため、求人倍率が高いのが特徴です。

化学や食品、医療系などの業種は、技術職の求人倍率が低いので、転職の難易度が高くなります。 確実に転職したい人は、求人倍率を基準に業種を選ぶのも1つの選択肢です。

難しい技術職への転職を成功させる4つのポイントを徹底解説

技術職への転職を実現・成功させるためには、適正をアピールするだけでなく、いくつかのポイントがあります。 次の4つのポイントを押さえておきましょう。

①スキルや経験にあった企業を選ぶ

技術職は、即戦力を求めて募集している企業が多いです。 そのため、スキルや経験が重視されやすく、自身のスキルや経験に合った職種を選ぶことで転職しやすくなります。

例えば、研究職や生産技術職の経験があれば、メーカー系の技術職を選ぶと良いでしょう。 経験をアピールするには、求人情報から求められている人材像を正しく理解する必要があります。

求める人材像や仕事内容を研究し、企業に貢献できることを伝えられるスキルや経験をアピールしましょう。

②専門的なスキルや経験をアピールする

技術職としての強みをアピールするためには、専門的なスキルや経験をアピールするのがポイントです。 どんなスキルや経験でも良いわけではなく、志望する企業で役立つものを伝えましょう。 関連性が低いスキルや経験をアピールすると、自社に合わないと思われるリスクがあるため、どのスキルや経験を伝えるかが重要です。 希望する職種に必要なスキルや経験を調べた上で、相性の良いアピールポイントを絞り込みましょう。

③今までの経験をどう活かしたいかを伝える

転職を成功させるには、今までの経験をどう活かしたいかを伝えるのかが重要になります。 売上や利益への意識や貢献できる理由を志望動機に盛り込む技術職は、製品を作るのが仕事と思われがちですが、良いものを作って会社や社会に貢献するまでが仕事です。 売上や利益への意識を伝えられないと、自分が企業に貢献できる人材であることをアピールしにくくなります。

「良いものを作ることで業績アップに貢献したい」「製品の開発を通してより多くの人々に御社の魅力を伝えたい」など、技術をどのように活かしたいかを伝えるのがポイントです。

④製造業の技術職に強いスカウトサービスを使う

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技術職への転職は、志望する業界や職種に求められるスキルや経験をアピールすることで実現しやすくなります。スキルや経験を伝えるのではなく、技術で企業や社会にどう貢献したいかを含めると、説得力のあるアピールができます。

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