製造業でスキルアップは可能か。取得できる主な能力やスキルアップするための5つのポイントを解説
公開日：2025/04/30 04:58
食品や自動車などの製品を製造・加工する製造業。消費者の生活を支える基盤になっているだけでなく、安全に暮らせるよう陰ながら支えている縁の下の力持ちな業種です。
しかし製造現場では人手不足が問題になっており、スキルアップや日々の実務に納得いく行動が取れない人も多いです。こんな状態では現場で働きながらスキルアップは難しいと思うかもしれませんが、製造業でスキルアップは可能です。
そこで本記事では、製造業でスキルアップをしやすくする能力やポイントを解説していきます。
製造業でスキルアップは可能か
製造業でスキルアップをするには、3つのポイントがあります。
- 日々の実務経験を確実に積む
- セミナー・社内研修をする
- 資格取得
実務経験は、就業日であれば常に意識することができます。
製造業は技術職なのでスキルは簡単に身につきませんが、日々の経験や業務を積むことで、知識や判断力、集中力が備わります。スキルアップを望むならば日々の実務を流れ作業にせず、品質にこだわって業務の効率化を模索する必要があります。
セミナーや社内研修は、製造業に限らずどの業種でも行っていることです。自分の認識だけでは考え方が固まりがちですが、セミナーを受けると柔軟な考えやスキルアップのポイントを知ることができます。
製造業のセミナーは業種別に開催されているので、スキルアップの目標を明確にしてからセミナーを受けましょう。
社内研修は業務に直接影響のあるスキルを身につけたり、新たな認識で実務ができるようになったりするチャンスです。またチームで共通認識をもつことも可能なので、チーム力の向上も望めます。
資格取得については、必ず取得しなければならないことはありません。
製造業は技術職が色濃いので、自然と機器の取り扱いや専門知識が定着します。そのため資格取得の勉強をせずとも、資格取得と同等の知識が備わる場合もあるでしょう。
そうはいっても知識や経験を得られるまでには数年単位での実務経験が必要です。日々の実務と並行して資格取得の勉強などをして、スキルアップをすると効果的です。
スキルアップの方法は就業時に常に意識する方法と、自発的にスキルを身につける方法の2種類あることが分かりました。
大切なのはスキルアップは簡単にはできないことを、初めから理解することです。日々の実務や外部からの知識・意見を自分の頭にインプットすることで、少しずつスキルアップは叶っていくでしょう。
製造業でスキルアップが求められる理由
製造業でスキルアップが求められる背景には、企業の競争力維持などの理由があります。スキルアップに求められるものは、取り扱う機械の操作や商品管理、チームをまとめるヒューマンスキルなどです。
本セクションでは、製造業でスキルアップが求められる理由について解説していきます。
急速に進む多能工化
製造業における多能工化とは、1人の従業員が複数の業務をこなせるようにすることです。多能工化することで、製品加工において柔軟な対応や必要最低限の人員で実務をすることが可能です。また多能工化が実現できると、製造現場の生産性の向上と業務内容の負荷を減らすことができます。そのためには、複数の業務について知識や経験を得る必要があります。
多能工化できると業務全体の見通しが取れるうえに実務効率化が図れるので、スキルアップには必須の条件といえるのです。
深刻な人手不足
人手不足の背景には、業務内容に対する不満や職場の人間関係に悩む人も含まれるでしょう。人間関係のスキルでヒューマンスキルというものがありますが、ヒューマンスキルとは人間関係を円滑に進めるためのスキルです。製造業は1つの製品に対して複数人が関わるので、チームリーダーや対人関係などが含まれるヒューマンスキルは重要です。
職場の人間関係を円滑にすることで、確かな人材確保が可能になり、人手不足の解消に繋がります。ヒューマンスキルと技術面の2つのスキルがあれば、スキルアップは自然と叶っていきます。
DXの発展による省人化
製造業のDX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術を駆使して実務効率化を目指す取り組みです。業務プロセスを根本から見直すことで、人手不足の解消や多能工化を期待できます。
アナログ中心の実務をデジタル化することで、無駄のない生産管理や不良品の検知などが可能です。DXを発展させて省人化することで、空いた時間をスキルアップのための勉強の時間に充てることができます。
製造業でスキルアップをすると、従業員の技量が向上するだけでなく企業にとってもメリットが多いことが分かりました。
製造業の実務は多岐にわたるので、全ての実務を満遍なく向上させることで、スキルアップも叶うでしょう。
製造業でスキルアップする3つのメリット
製造業でスキルアップが求められる理由が分かりました。
このセクションでは、製造業でスキルアップをする具体的なメリットを3つご紹介します。メリットを知っていれば、日々の実務の中でも向上心を持って取り組むことができるでしょう。
①給与や職位が上がる可能性が高まる
実務をスキルアップすることで同僚や上司からの評価が上がり、給与や職位のアップが期待できます。給与や職位が上がると昇進しやすくなり、日々のモチベーションが上がると同時に自分の心を満たすことができます。
職位が上がることで実務内容も難しくなりますが、キャリアアップやスキルアップにおいて避けては通れない道です。
②同僚や上司からの評価が上がる
スキルアップをすると、あなたの仕事に対する周りの評価が上がり、仕事における信頼度が増えていきます。周りからの評価が増えることで自信を持って仕事ができ、効率よく実務に取り組めるようになるでしょう。まずは自分がポジティブに仕事をこなしてスキルアップをすることで、周りの評価は自然とつくようになります。
③仕事へのモチベーションが高まる
スキルアップをすることで、仕事に対する意識やモチベーションに変化が起こります。製造業は1つの製品に対して複数人が関わりますが、生産過程で適切なスキルがあれば、1人でもあらゆる業務に取り組めます。
多方面で実務ができれば、効率よく作業をしつつ、モチベーションを維持したまま作業が可能です。現場に優秀なスキルを持つ人がいれば、会社全体の意識も上がりますし、多くの利点が生まれるのです。
スキルアップをすることで、あなたの評価は自然と上がっていきます。評価は給与や職位という分かりやすい面で受けられるので、仕事のモチベーションにも繋がります。
あなたの仕事内容に対して適正な評価を受けられるのは、スキルアップの大きなメリットでしょう。
製造業で取得できる主なスキルや能力
ここからは製造業で取得できるスキルや能力を5つ解説します。しかしこれから解説する5つのスキルは、製造業でしか得られないものではありません。
あなたの今の業種に置き換えることで、あなたが今持っているスキルと能力を再確認できることでしょう。
実務経験
製造業は技術職であるので、経験がものをいう部分が大きいです。専門的な知識や取り扱う製品への理解を深めることも大事ですが、そのための実務経験は必要不可欠です。具体的には、製造現場で取り扱う機械の操作、加工製品への理解、チームの結束力の高め方などがあります。
これらを日頃から意識して実務をすることで、自然とスキルや能力は備わっていくでしょう。
機材や材料の専門知識
製品を加工するうえで大切なのが、加工で取り扱う機材や製品に使う材料です。機械と材料について理解しなければ、正しい製品加工や効率の良い作業ができないでしょう。日々の実務の中で取り扱う機材や材料について知っておくことで、トラブルが発生した時でも冷静に対処できます。
製造現場では常に生産性の向上や最新技術を取り入れた作業をするので、専門知識があるとチームに貢献できるようになるでしょう。
専門性の高い資格
製造業で役に立つ資格は多数あります。例えば製品加工で取り扱う機材関連は機械保全技能士、製品の品質管理はQC検定（Quality Control）などです。
資格は必ず所有する必要はありませんが、資格を所有することでメリットが生まれます。
製造業は1つの製品に対して複数人が関わりますが、その中でも資格保有者は昇進や給与アップがしやすくなることは確かです。
日々の実務の中で資格について勉強することで、より実践的な学びも交えて理解していくことができるでしょう。
スケジュール管理能力
製造業はそれぞれに決められた納期によって、スケジュール管理をします。スケジュール管理能力がある人は、余裕を持って作業ができるだけでなく、チーム全体を見て行動できるようになります。反対にスケジュール管理が疎かな人は、自分の首を絞めてしまい、質の悪い製品を加工してしまうでしょう。
製造業のように複数人が関わっている仕事では、誰かが納期を遅らせてしまうと後が大変です。基礎的なことができない人は案外多いので、日頃から意識しておくと安心です。
体調を管理する能力
効率よく実務をするうえで何よりも大切なのは、あなた自身が働ける状態であることです。健康でなければ働くどころか、生活していくことすら難しくなります。日本人は頑張りすぎて心を痛めてしまう方が多いですが、適度に休息してベストなパフォーマンスを発揮できるようにしましょう。
何より不健康な状態で実務をしても、質の悪い製品になってしまうので注意が必要です。
あなたの今のスキルと能力を把握しておくことで、効率よくスキルアップが可能です。スキルアップできれば、あなたの製造業としての価値を上げていくことができるでしょう。
製造業で出世する人の特徴
製造業でスキルアップするためには、日々の実務経験や資格取得が良いと分かりました。
しかし仮にスキルアップをしていても、出世できなかった経験やそんな人を見たことがある人もいるのではないでしょうか。
そこで本セクションでは、製造業で出世する人の特徴を4つ解説していきます。
真面目に仕事に取り組んでいる人
仕事に対して真面目に取り組んでいる人は、100％評価されます。日々の実務に真面目に取り組むことで、自然と周りからの信頼を獲得できたり、スキルだけでなく技術を得たりしていけます。
そういう人を評価したいと上司は思うので、日頃から真面目に仕事に取り組むことで出世しやすくなるでしょう。
成長意欲を高く持っている人
仕事において、成長意欲や向上心は常に持っておく必要があります。なんとなくで仕事をするよりも、常に成長意欲を持っている人の方が、仕事の質も正確さも良いでしょう。
成長意欲を持っている人は評価が上がるだけでなく、上司が「職位を上げてあげよう」と思う確率も上がり、出世しやすくなります。
長年の経験がある人
勤続年数が3年未満の人よりも、10年以上勤めている知識や経験が豊富な人を会社は手放したくないと思うものです。仕事において、同じ仕事や業種を長く続けていればいるほど、経験や知識が増えていくのはいうまでもありません。
長年の経験をもとに日々の実務に取り組んでいれば、あらゆる場面で臨機応変に対応できるようになります。長年の経験から得た知識を常にアップデートして仕事に貢献している人は、出世しやすくなる特徴の一つです。
コミュニケーションスキルが高い人
複数人が1つの製品を加工する製造業において、現場のコミュニケーションが滞ってしまうのは死活問題です。作業をするうえで、コミュニケーションを積極的に取る人や人同士を繋げることが上手な人は、上司の目に留まりやすくなります。
さらに現場で全体指揮を取れるようになると職位が上がって出世しやすくもなるので、日頃から意識するようにしましょう。
製造業で出世しやすいポイントを4つ解説しました。
作業中だけでなく日頃から意識できるポイントでもあるので、より強く意識することで仕事にも還元しやすくなるでしょう。
製造業でスキルアップするための5つのポイント
製造業でスキルアップは可能とお伝えしてきました。
このセクションでは、製造業でスキルアップできるポイントを具体的に5つの事例と共に解説します。
①機器や材料などの変化にいち早く気づく
加工前に機器や材料に欠陥があったとしたら、製品の出来に影響が出てトラブルになりかねません。機器や材料に限った話ではありませんが、異常があればすぐ分かるよう日頃から意識することでトラブルに発展しにくくなります。
トラブルが少なく安定した製品を作れる人は信頼度が上がりますし、信頼のおける人を上司は認めてくれるものです。
機器や材料に対する理解は日頃からできるポイントなので、毎日の意識がスキルアップに繋がっていくでしょう。
②常に新しい改善策を考える
製品は1日でいくつもの数を加工するので、常に動線の見直しや機材の使いやすさを考える必要があります。製造業は複数人で加工をするので、周りとコミュニケーションを取りながら全体のバランスを見て新しい改善策を考えましょう。改善策を考えられる人は、周りや作業効率を考えて行動できる人です。
全体を見て指示が出せたり行動できたりできると、日常的なことからスキルアップできるようになります。
③自己分析し自分に必要なスキルを知る
自己分析することで今のあなたのスキルや経験を知ることができ、スキルアップの為に必要なスキルを探せます。自己分析は具体性のある方が効果的なので、こんな風に分析すると良いでしょう。「今の業種に就いたことで、⚪︎⚪︎できて、そこから××の知識を得て、◻︎◻︎な経験をした。△△な経験も経たことで臨機応変な対応もできるようになっている。全体的に◎◎なスキルがあるが、自分に足りないスキルを補うのは◉◉だと感じている。」
このように具体性のある方が、自分にあるスキルと不足しているスキルを改めて知ることができます。自分を知ることで、スキルアップを最短で叶えることも可能になるでしょう。
④研修の目的を理解し積極的に参加する
製造業のスキルアップを目的とした研修は、業種別で多様に開催されています。研修の内容は様々なので、何のスキルアップを望むかを明確にしたうえで、目的に合った研修を受ける必要があります。
スキルアップは一朝一夕にはいきませんが、スキルアップの目的を明確にすることで短い期間でスキルや知識を得ることが可能です。
⑤資格取得を目指す
資格があることで出世や給与アップがしやすくなるのは確かですが、必ず資格を取得しなければいけないことはありません。資格はあなたが得たいスキルに対して知識を補ってくれるので、取得して損なことはありません。取得したい資格を明確にして日々勉強や実務をすることで、確実にスキルアップの土台を備えていけるでしょう。
スキルアップは簡単にはできませんが、日頃から意識することでスキルアップの基礎は備わっていきます。今の現状に満足してはスキルアップできないどころか、作業効率は向上しないでしょう。
実務の中で自分を鍛えていくことで、スキルアップは十分可能になっていきます。
製造業の中でも高いスキルが必要な職種や業務
製造業は業種が幅広いため、業種ごとに様々なスキルがあります。
本セクションでは、製造業の中でも高いスキルが求められる職種や業務を3つ解説します。
製造技術職
製造技術職とは製品の生産体制を整え、製造工程の効率化や品質向上を目的とする職種です。製造で取り扱う機器の設計や設定に始まり、品質管理や新しい技術の開発まで幅広い業務内容があります。またチームワークが大事とされ、その中で素早い加工技術とチーム内での連携も必要です。
機器を扱う技術はもちろん、複数人が加工に携わるので納期を遵守して素早い連携を取る必要があります。
生産管理の仕事
生産管理とは製品を効率よく生産するための流れを扱う職種です。主に受注から納品までを含む業務全般を指しており、品質・納期・原価の3つを最適化することを目的としています。生産管理は製品を製造する第一歩なので、生産管理が杜撰では元も子もありません。
各部署で連携をとって共通認識で業務に取り組む必要があるため、全体を見渡して行動する高いスキルが求められます。
品質管理の仕事
品質管理とは製造業で加工する製品の品質に対し、不純物や欠陥がないかを確認する職務です。優秀な人材が揃っていても、取り扱う製品が不良品では意味がないので、製品の検査や点検、加工する機器などの管理を行います。
徹底した品質管理は業務の一環において重要ですし、より良い製品加工や製品システムの導入も叶えられます。
製品の出来具合は分かりやすく消費者に伝わるので、消費者が満足するような高い品質管理が求められるでしょう。
製造業は技術職ですが、その中でもより高いスキルが求められる業種を3つ解説しました。
スキルや知識が多ければ、あなたにとってメリットや強みになることがほとんどです。日々の実務から意識することで、スキルアップはしやすくなるでしょう。
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