無料で求人掲載できるおすすめの求人広告。製造業の求人で結果を出すためのポイントも徹底解説。
公開日：2025/03/03 06:01
求人掲載サイトの活用を検討中の法人の担当者はいませんか。しかし、いざ自分でサイト探しをすると、多岐にわたる選択肢のせいで逆に一つに絞り込めない方もいるでしょう。
求人掲載サイトの中には有料のものもあれば、無料にて記載できるものもあり、多岐にわたります。無料にて広告出稿できれば、コスト圧縮効果が期待できます。ここでは無料にて求人掲載するメリットやデメリット、おすすめサイトについて紹介するので参考にしてください。
無料で求人広告を掲載できる理由
「無料にて求人掲載といっても、運営会社は利益を出せないのでは？」このような疑問を抱く人もいるでしょう。無料にてサービスできるのにはいくつか理由があります。
まず無料版のほかに有料版も用意されているからです。有料版の方が利用できる機能も充実しているので、お試しで無料を利用し、使いやすければ有料版に誘導する形です。
また広告収入があるので、利用法人からお金を徴収する必要のないサイトもあります。このように使用料なしでも収益が出るような制度設計になっているので、無料にて運用できるわけです。
無料で求人掲載できる求人広告の4つの種類
無料にて求人掲載するには、主に4つのアプローチが考えられます。それぞれ異なる特徴を有しているので、どれが自分たちと相性が良いかまずは検討しましょう。
①求人サイト
求人サイトとは簡単に言えば、法人と求職者のマッチングサービスです。公的サービスのハローワークなどが代表的です。求人サイトでは、無料版と有料版の2種類のプランを提供しているところもあれば完全無料のサービスも見受けられます。広い層が閲覧している総合的なサイトもあれば、業種や年代を特化してピンポイントで情報提供しているところも見受けられます。
②求人検索エンジン
求人検索エンジンとは、公式サイトに掲載されている採用情報や複数の求人サイトの情報を掲載するプラットフォームです。ユーザー数の多いサービスが主流なので、より幅広い層にリーチしたい法人にはおすすめです。求人サイトとの違いは、さまざまなサイトの情報を網羅している点にあります。求人サイトは個別に掲載された情報しかチェックできません。
③採用支援ツール
採用支援ツールとは文字通り、法人の採用活動を支援するツールです。求人募集だけでなく、そのほかの情報も掲載できるので自社のことを求職者により広く理解してもらえます。サービスによって内容はまちまちなものの、採用管理システムやブログサービスなどプラスアルファのついているのが特色です。自社の魅力や企業風土も広く知ってほしければ、利用してみる価値があります。
④SNS
求人掲載できるSNSサービスも、SNSの普及とともに近年台頭しています。フォロワーが多くつけば、リアルタイムで広く情報発信できるのが魅力です。SNSの特徴は、その拡散力です。いろいろな人に募集要項が拡散されれば、より多くの人材にPRできます。「バズる」ポテンシャルがある点は見逃せません。
無料で求人掲載できる求人サイト
求人掲載が無料にて出稿できるサービスのタイプについてわかったところで、まずは無料の求人サイトについておすすめを5つピックアップしてみました。求人サイトを利用したいけれどもどれにすれば良いか迷うのであれば、以下の5つの中から選べば、まず間違いありません。
MillCrew
MillCrewは製造業に特化した求人サイトです。製造業専門の求人サービスは日本初です。製造業で人材を募集したければ、MillCrewの利用も検討しましょう。MillCrewは興味を持った人材に対して、直接スカウトをかけられるのが魅力です。利用者のこれまでのキャリアやスキルを見てスカウトできるので、雇用のミスマッチも起こりにくいのはおすすめポイントです。
製造業は深刻な人材不足に業界全体が陥っていると言われています。MillCrewなら即戦力を獲得できる可能性も十分あるので、特定の技術を持つ人が欲しいと思っているのなら一度チェックしてみてください。
Indeed
Indeedはコマーシャルでもしばしば宣伝しているので、ご存じの方も多いかもしれません。求人情報に特化した検索エンジンサービスです。2004年に海外で設立されたサービスを指し、2009年から日本でも運営開始されました。無料の求人サイトの中ではトップクラスのユーザー数や実績を誇ります。利用者が多いので、より広い層にアプローチしたければおすすめのサービスと言えます。
就活会議
就活会議は従業員や就活生の声を集めているのが大きな特徴です。大手と比較して知名度が低くても、従業員や就活生の評判が高ければ募集を集めやすくなるかもしれません。新卒の人材を確保したいと思っている法人にはおすすめです。例年20万人、最大40万人もの就活生が登録しているので効率的にアプローチできます。求人掲載から採用までのプロセスすべて無料なので、お試しで登録してみる価値はあるでしょう。
Q-Jin
Q-Jinは完全無料の求人サイトです。しかも求人掲載は即日対応も可能なので、できるだけ早く希望する人材を雇用したいと思っている法人向けと言えます。Q-Jinは採用側の法人向けに、人材採用の方法に関するコンテンツを充実させているのも特徴です。メルマガでも情報発信しているので、採用活動のいろはから学びたいと思っている人向けの求人掲載サービスと言えます。
ジモティー
「地元の掲示板・ジモティー」と言われると、不用品のやり取りをするためのサイトと思っている人もいるかもしれません。しかしジモティーでは、採用情報も掲載できます。法人の所在地の近くで人材を募集したければおすすめのサービスです。個人法人関係なく、登録料や掲載料はすべて無料です。求職者ともチャットでやり取りできるので、なるべく手間をかけずに人材採用したいと思っている法人向けのサイトと言えます。
無料で求人掲載できる求人検索エンジン
無料にて利用できる求人検索エンジンについて、いくつかピックアップしてみました。Web上の求人情報を集めて掲載するプラットフォームなので、投稿した事柄以外の情報も情報発信できるかもしれません。
求人ボックス
求人ボックスは、国内でも最大級の求人掲載サービスです。実に2,000万件を超える求人が載っていて、月間訪問者数も1,000万人を数えます。広く募集をかけたいと考えている法人向けのプラットフォームです。求人掲載から採用まで、完全無料にて導入可能なのが特色です。アカウントを作成し、求人票を入稿するだけで求人情報を載せられます。投稿は当日反映も可能で、作業も5分程度で完了するのであまり手間暇をかけずに募集したいと思っている法人にはおすすめです。
スタンバイ
スタンバイは国内最大級の求人情報に関する一括検索サイトとなります。月間ユーザー数は1,000万人を突破しているので、多種多様な人材にアプローチできるのが魅力です。スタンバイはYahoo! JAPANのユーザーにリーチできるのが特色です。トップページからの動線や広告枠を利用することで、ユーザーの目に留まりやすくしています。他の求人掲載方法ではアプローチしにくかった層の掘り起こしができるのはおすすめです。
Googleしごと検索
Googleしごと検索とは、Googleで求人や採用関連のキーワードで検索すると求人情報が検索結果の上位に掲載される機能です。パソコンとスマホの両方で利用できる機能なので、Googleユーザーに幅広くリーチできます。Googleの目立つところに求人情報を掲載できるので、中小企業の採用活動におすすめのサービスです。大手企業との採用力のギャップをリカバリーできる可能性が十分期待できます。
無料で求人掲載できる採用支援ツール
採用支援ツールを利用しようと思っている法人のために、無料にて利用できるおすすめサービスについてピックアップしてみました。
Airワーク採用管理
Airワーク採用管理は採用サイトを無料にて制作可能なツールです。ページ作成だけでなく、応募者とのやり取りから採用にいたるすべてのプロセスを無料にて利用できるのが大きな特色です。先ほど紹介したIndeedに自動連携される機能も有しています。求人情報がIndeedに掲載されれば、より多くの人にアプローチできるでしょう。有料オプションも用意されていますが、好きなタイミングでサービス停止が可能です。
engage
engageは採用サイトの作成ができる無料支援ツールです。しかも求人情報は求人ボックスやGoogleしごと検索など、ここでも紹介したお勧めプラットフォームとも連携されます。幅広いユーザーに届くので、より多くの応募者を集められる可能性があります。採用管理機能も無料にて利用可能です。求職者とはチャットでコミュニケーションがとれるので、問い合わせにも迅速に対応できるでしょう。無料の割には多機能なところが人気の理由です。
MEET SOURCE
MEET SOURCEとは、自社採用サイト作成ツールを指します。ホームページを作るとなると、コーディングやプログラミングの専門知識が必要と思われがちです。MEET SOURCEはCMSを実装しているので、テキスト入力と画像登録をすればサイト作成できます。定型フォーマットもいくつか用意されているので、こちらを利用すれば初期コストを大幅に圧縮できるでしょう。社員インタビューや福利厚生などの企業情報なども盛り込めるので、ボリュームのある採用ページを効率的に作成できます。
採用係長
採用係長は採用マーケティングツールで、ブランディングやプロモーション、選考管理などのあらゆるプロセスをサポートできるのが特色です。求人ボックスやスタンバイなどの求人掲載サービスと連携できるのもおすすめの理由です。一括連携もワンクリックで可能なので、気軽に求人活動を始められます。求人検索エンジンとの連携だけでなく、SNSの活動までカバーできているのも特色と言えます。30個以上の機能が無料にて利用できるので、70,000超の事業所が利用しているほどの人気のサービスです。
note
noteとはクリエイターのためのメディアプラットフォームです。文章だけでなく、画像や動画なども投稿できるのでオリジナリティあふれるコンテンツをネット上に公開できます。noteを使って、求人掲載している法人も少なくありません。募集要項だけでなく、企業情報をブログ形式で情報発信したり、求職者とのコミュニケーションツールとして活用したりとさまざまな方法で活用できます。Googleしごと検索はじめ提携サイトの求人情報も、noteで掲載できるのも見逃せない特色です。
無料で求人掲載できるSNS
SNSを活かして求人掲載したいと思っている法人もあるでしょう。ここでは無料で求人掲載できるSNSサービスについてピックアップしてみました。
Wantedly
Wantedlyは求人掲載などができるビジネスSNSツールです。400万人のユーザーが利用し、40,000社が登録している規模からも人気の高さが伺えます。Wantedlyはどのような採用でもマッチするフォーマットを用意しているのが特色です。新卒だけでなく中途採用やインターン、職種関係なく応募できます。プログラミングの専門知識がなくても、手軽に法人の想いを伝えられます。ユーザーはキャリアやスキルなどのプロフィールを詳細に作成しているので、希望する人材が見つかれば直接スカウトも可能です。
専門性の高い人材も多く登録しているので、即戦力になるような人材を確保したいと思っている法人におすすめです。無料で求人掲載できるほかにも、優先順位で人材を紹介するのでより希望する人物が見つけやすくなっています。
SNSは求人サイトでは繋がれない人材との接点になる可能性があります。最初のうちは効果がなかなか現れなくても、地道に続けることで顕在層だけでなく潜在層へのPRになる可能性を秘めたツールです。
Instagramは採用情報だけでなく、社風や法人の日常を伝えられるのもメリットの一つです。このため顕在層だけでなく、潜在層にもアピールできるのもおすすめの理由です。現在は転職を検討していない層や大学1～2年生のような現在就活していない学生へもリーチできます。
無料で求人掲載できる求人広告のメリットとデメリット
無料で求人掲載できるサービスは、ここまで見てきたようにいろいろとあることがわかりました。無料の求人掲載にはメリットとデメリットの両面あるので、主なポイントについて解説します。
無料で求人掲載できる求人広告のメリット
無料の求人掲載ツールを利用するメリットについて見ていきましょう。何といっても無料で、採用活動に関するコスト圧縮できるのは見逃せません。費用を削減して多くの応募者にアピールできる可能性がある
無料で必要な人材を採用できる可能性があるのは、大きなメリットと言えます。求人掲載を無料ででき、しかもより広い層に対してアプローチできるのは魅力です。ここまで紹介したように顕在層だけでなく、潜在層にまでアプローチできるかもしれません。新規採用を目指しているけれども、それほど高額な予算が使えなかったり、少ない費用で効率的に応募者にアピールしたかったりする場合にはおすすめです。1人採用するのに数十万円程度の費用がかかると言われているので、コストカットできるところはカットすべきです。
求人広告で効果が出なくても採用費用のリスクがない
採用活動するためには、それなりのコストがかかります。もし募集を出しても採用できなかった場合、有料の求人広告なら負担したコストがそのまま損失に繋がりかねません。無料の求人掲載であれば、たとえ目ぼしい人材を獲得できなくても損失は計上しません。無駄なコストをかけずに人材を確保したければ、無料のサービスをメインに利用すると良いでしょう。
求人をブラッシュアップできる
無料求人掲載なので、何度も繰り返し広告を出せるのもメリットの一つです。通常の求人情報の場合、ひとたび掲載すれば後に修正できません。一方無料の求人広告だと、何度でも繰り返し修正して掲載できるものもあるようです。繰り返し修正して、求人情報をブラッシュアップすることで求職者にとってより魅力的な記事にできます。無料広告を出したらおしまいではなく、見直して改善できる箇所はないかチェックしてみましょう。
無料で求人掲載できる求人広告のデメリット
求人掲載が無料でできる広告にはデメリットもあります。どのような点に注意が必要かまとめましたので、出稿する前にチェックしておきましょう。求人情報の原稿作成やデザインを自社で行う必要がある
無料の求人掲載サイトの場合、基本的に原稿作成などは自前で行わなければなりません。求人広告作成のノウハウがなければ、出稿するまでに手間取り時間がかかる可能性もあります。機能や取得できるデータが限られる
求人掲載サービスの中には、無料版と有料版の2種類提供しているところもあります。無料版は有料版と比較して、機能に制約があるかもしれないので注意してください。記事出稿した後の分析やデータ収集などに制約があるので、求人情報の効果解析には限界があるかもしれません。求人広告の露出が少なくなりやすい
無料サイトを見ると、広告の掲載期間が限定されているものも少なくありません。期間が短ければ、多くの人の目に留まらない恐れもあります。短期間でも求職者の関心をあおるような、効果的な戦術を用いなければなりません。無料の求人掲載がおすすめな企業の特徴
無料の求人掲載にはメリットもデメリットも両面あります。利用すべき法人もあれば、あまりおすすめできない法人もあるのでどのようなところが活用すべきか、主なポイントについてまとめました。
採用コストを抑えることを重視している企業
採用活動したいけれども、それほど大きく予算をかけられないと思っている中小の法人は無料の求人掲載向けと言えます。人材採用したい、コストもかけられなければ無料のサービスを活用しましょう。求人原稿の作成から分析・改善までできるリソースがある企業
人材マネジメントにそれなりの人材を確保できる法人もおすすめです。無料サイトの場合、原稿作成から効果の分析やブラッシュアップにいたるまで自分たちで賄わなければなりません。人事にそれなりのリソースを準備できるのであれば、無料サービスを利用するのも手です。中小など、採用にそこまで人材を用意できない法人もあるでしょう。有料の求人サービスなら一部代行をお願いできるので、アウトソーシングしたければ有料サイトの利用も検討してください。
まずは無料で複数の求人サイトを試したい企業
複数の求人サイトに掲載すれば、より多くの人々の目に留まりやすくなります。複数に掲載したけれども予算がそこまで用意できない場合に、無料のサービスを利用するのも一考です。また採用活動をあまり行ったことのない法人もいったん無料のサービスをお試しで始めて、物足りなければ有料サービスに移行すると良いでしょう。時間をかけて採用したい企業
無料の求人掲載は有料コースと比較すると、広告の露出は少なめです。なかなか人々の目に留まらず、応募者が現れるまで時間がかかるかもしれません。多少時間がかかってもじっくり採用活動したい、別に今すぐ人材が必要なければ無料の利用も検討しましょう。製造業の求人掲載で結果を出すための4つのポイント
製造業で求人募集を行おうと思っている担当者は、その内容について慎重に吟味する必要があります。どのようなポイントを押さえた原稿で掲載すべきか、4つの重要点についてまとめましたのでここで見ていきます。
①ターゲットの複数設定
どの層にアピールする広告にするのか、ターゲットを明確にしましょう。そのためにはペルソナと言いますが、実在する求職者のように詳細にターゲットを設定することです。年齢や性別、住所、年収、趣味といった感じで細かく決めていくと良いでしょう。複数ペルソナを設定することで、彼らにどのようなアピールをすればより心に刺さるかが見えてきます。何に対して不満を持っているのか、職場で何をしたいのかなどを考えると印象に残る原稿を作成しやすくなります。
②複数サービスの併用
複数のサービスを併用することで、自社の広告の露出度もアップするでしょう。より多くの人が目にすることで、広く募集をかけられるメリットがあります。無料のサービスであれば、コストをあまり気にかける必要もありません。複数サービスを併用する場合、同じようなタイプのところに情報を載せても広がりは期待できません。異なるサービスを組み合わせることで、より広く周知してもらえます。
③他社との差別化
他社との差別化を図り、自分たちにしかないオリジナリティをアピールできるような原稿にするのも重要なポイントです。少子高齢化の進んでいる現在、現役世代は減少傾向にあります。少ないパイを多くの法人が獲得を争っている状況です。優秀な人材を獲得するためには他社との差別化を図り、自分たちで働くときの特典をPRするように心掛けましょう。また文章だけでなく画像や動画も駆使して職場の様子をイメージできる、わかりやすい広告を作成してください。
④勤務時間や環境に関する詳細な説明
勤務時間など労働条件に関しては、明確かつ詳細な説明を心掛けましょう。条件が明確でないと応募者と法人の間でギャップがあり、就業後のトラブルの原因に繋がりかねないからです。例えば、勤務時間について「1日8時間」だと、何時から何時まで働くのかわかりません。「8時30分～17時」のように具体的な勤務時間の掲載されている方が、1日のリズムもイメージしやすくなります。
⑤継続的な運用と効果改善
求人広告を出稿して、想定している効果が出ているか検証することも大事なポイントです。そのためにはどの指標を重視するのか、定期的に計測する習慣をつけましょう。データが蓄積されれば、思い通りの効果が現れているか検証してください。問題があれば修正することで、より大きな効果の出る広告に改善できます。
製造業特化型スカウトサービスならMillCrew
人材募集したいけれども大きな予算は用意できないというジレンマに陥っている法人も多いでしょう。しかし今回紹介したように、無料で求人掲載できるサービスは数多くあります。
有料の求人サービスを利用するとなれば、1人獲得するために数十万円かかることも珍しくありません。無料の求人掲載サイトを利用すればお金がかからないので、たとえ募集に失敗しても大きな損失は出ません。
もし製造業で人材採用しようと思っているのであれば、今回紹介したようにMillCrewの活用がお勧めです。製造業に就職や転職したいと思っている求職者が数多く登録しています。
求職者のキャリアやスキルをチェックして、欲しい人材に直接スカウトできるのが大きな特徴です。即戦力になるような人材を獲得したいと思っている製造業者は、MillCrewを活用しましょう。