製造業の10種類の職種。転職希望者向けに業種や業界の最新動向・年収を解説

製造業には商品企画・生産管理・品質管理・研究開発・営業・広報・マーケティングなど10種類の職種があり、それぞれ異なる役割を担っています。近年の製造業界は技術革新や人材不足の影響を受けており、経験や学歴を問わず転職しやすい環境が整っています。

特に、スキルアップや達成感を得やすい職種が多く、年収も職種や企業規模によって幅があります。転職には製造業特化型のスカウトサービスや転職エージェントを活用することで、より良い求人と出会える可能性が高まります。

製造業とは

製造業の職種は主に10個ほどに分けられます。他業界と共通する職種でも、製造業ならではの業務内容が含まれる場合があります。製造業の職種の具体的な業務や、期待できる年収を見ていきましょう。

①商品企画

商品企画は、製造業において新商品のアイデアや企画を生み出す職種です。​市場調査や顧客ニーズの分析を通じて、競合他社に勝る新規性や独自性を持ち、かつ十分な需要が見込める新商品の構想を練ります。​商品企画により、企業は市場での競争力を維持し、成長を続けることが可能となります。​

商品企画には、既存の常識にとらわれない発想力と、数値データから客観的に市場を分析する統計・データ分析スキルが求められます。​特に近年では、消費者の嗜好やトレンドが急速に変化するため、柔軟な思考と迅速な対応が重要です。​

また、商品企画担当者は、研究開発や生産部門、営業部門など社内のさまざまな部門と連携し、商品化プロセス全体を推進します。​そのため、コミュニケーション能力やプロジェクトマネジメント能力も重要なスキルです。​

製造業界では、技術革新や市場のグローバル化が進行しており、新商品の開発スピードや市場適応力が企業の競争力を左右します。​その中で、商品企画の役割はますます重要性を増しており、転職希望者にとっても魅力的なキャリアパスとなっています。

②生産管理

生産管理は、製造業において生産計画の立案や進捗管理を通じて、製品の安定供給と品質維持を担う職種です。​営業部門からの受注情報や市場の需要予測を基に、生産スケジュールを策定し、適切な資材調達や在庫管理を行います。​これにより、納期遵守とコスト削減を実現し、企業の競争力向上に寄与します。​

生産管理には、全体の工程を把握し、効率的に運用するマネジメントスキルが求められます。​また、各部門との連携を円滑に進めるための高いコミュニケーション能力も重要です。​さらに、突発的なトラブルや市場変動に柔軟に対応するための問題解決能力も不可欠です。​

近年、製造業界ではデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展により、生産管理の分野でもIoTやAIを活用したスマートファクトリー化が進んでいます。​これに伴い、データ分析やITスキルを持つ人材の需要が高まっています。​また、2025年には製造業の労働組合が過去最高のベースアップを要求するなど、給与水準の向上も期待されています。

生産管理職の平均年収は、企業の規模や業種によって異なりますが、一般的には400万円から500万円程度です。 ​大手企業ではこれを上回るケースもあり、経験やスキル次第でさらなる収入増加が見込めます。

③品質管理

品質管理は、製造業において製品の品質を確保し、企業の信頼性を維持する職種です。​具体的には、製造された製品が規格や基準を満たしているかを検査し、品質を保証します。​また、品質チェックの手順を策定し、不良品が発生した際には原因を究明し、再発防止策を講じます。​

品質管理には、細部にまで注意を払う観察力や、問題発生時の迅速な対応力が必要です。​さらに、将来的なリスクを予測し、未然に防ぐリスクマネジメント能力も重要です。​近年では、品質管理の手法として統計的プロセス制御や品質工学などの専門的な知識が必要とされる場面も増えています。​

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品質管理職の平均年収は、企業の規模や経験年数によって異なりますが、一般的には約450万円とされています。​月収に換算すると約32万円、ボーナスは約64万円となります。​ただし、これらはあくまで平均的な数値であり、個々のスキルや成果によって変動します。 ​

④生産技術

生産技術は、製造業において生産工程の効率化や改善を担う職種です。​具体的には、製造ラインの最適化、新技術や新設備の導入、製造プロセスの改善などを通じて、生産性の向上とコスト削減を目指します。​これにより、企業は高品質な製品を安定的に供給し、市場での競争力を維持・強化することが可能となります。​

生産技術職は、製造プロセス全体を俯瞰し、課題を発見・解決する能力が必要です。​また、技術革新が進む中で、最新の技術や設備に関する知識を習得し、現場に適用する柔軟性も重要となります。​さらに、製造部門や品質管理部門など、社内の関連部門と連携し、プロジェクトを推進するためのコミュニケーション能力も不可欠です。​

近年、製造業界ではデジタルトランスフォーメーション（DX）が進展しており、生産技術者にはIoTやAIなどのデジタル技術を活用したスマートファクトリーの構築が期待されています。​これにより、従来の生産技術に加えて、ITスキルやデータ分析能力が求められるようになっています。​

生産技術職の平均年収は、年齢や業種によって異なりますが、20代で約400万円、30代で約500万円、40代で約600万円とされています。 ​また、業種別では、電気・電子業界や自動車業界で高い傾向があります。​経験やスキル、担当するプロジェクトの規模によっては、さらに高い収入を得ることも可能です。

⑤研究開発

​研究開発（R&D）は、製造業において新製品や新技術の創出を目指す職種です。​企業の競争力を高め、市場での優位性を確保するために、製品の性能向上や新たな機能の開発に取り組みます。​具体的な業務内容としては、基礎研究、応用研究、製品開発、技術評価などが含まれます。​

研究開発職は、高度な専門知識と技術力が必要となります。​また、革新的なアイデアを生み出す創造力や、問題解決能力も重要です。​さらに、プロジェクトを推進するための計画力や、チーム内外との円滑なコミュニケーション能力も不可欠です。​

近年、製造業界ではデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に伴い、AIやIoTなどの先端技術を活用した製品開発が注目されています。​これにより、研究開発職にもこれらの新技術に関する知識やスキルが求められるようになっています。​

研究開発職の平均年収は、企業の規模や業種、経験年数によって異なりますが、一般的には500万円から700万円程度とされています。​大手企業や専門性の高い分野では、これを上回る年収が期待できる場合もあります。

⑥営業

製造業における営業職は、製品やサービスを顧客に提案・販売し、企業の売上拡大と市場シェア向上を担う役割を果たします。​具体的な業務内容には、顧客ニーズの把握・最適な製品提案・価格交渉・契約締結・アフターフォローなどが含まれます。​また、マーケティング部門や製造部門と連携し、市場動向や顧客フィードバックを製品開発に反映させることも求められます。​

営業職には、高いコミュニケーション能力と交渉力が必要です。​さらに、製品や業界に関する深い知識、問題解決能力、そして顧客との信頼関係を築くための誠実さも重要です。​近年では、デジタルツールを活用した営業活動やオンライン商談の増加に伴い、ITリテラシーの向上も求められています。​

営業職の平均年収は、企業の規模や業種、個人の経験や成果によって大きく異なります。​一般的には、製造業の営業職の平均年収は約500万円から600万円程度とされています。​ただし、成果報酬型の給与体系を採用している企業も多く、個人の実績次第で大幅な収入増加が可能です。

⑦広報・マーケティング

製造業における広報・マーケティング職は、企業の製品やサービスの認知度向上と市場での競争力強化を担う役割を果たします。​具体的な業務内容には、製品プロモーション戦略の立案と実行、広告や販促活動、メディア対応、ブランド戦略の策定などが含まれます。​また、市場調査を通じて顧客ニーズや競合動向を分析し、製品開発や販売戦略に反映させることも重要な任務です。​

広報職には、高いコミュニケーション能力と分析力が求められます。​さらに、デジタルマーケティングやソーシャルメディアの活用が進む中で、最新のITツールやプラットフォームに精通していることも重要です。​クリエイティブな発想力と戦略的思考力を持ち、社内外の関係者と協力しながらプロジェクトを推進する能力も必要とされます。​

近年、製造業界ではデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に伴い、オンラインでのプロモーション活動やデータ分析の重要性が増しています。​これにより、広報・マーケティング職にもデジタルスキルやデータリテラシーが強く求められるようになっています。

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広報・マーケティング職の平均年収は、企業の規模や業種、経験年数によって異なりますが、一般的には約500万円から700万円程度とされています。​大手企業や専門性の高い分野では、これを上回る年収が期待できる場合もあります。

⑧製造

製造職は、製品の生産プロセス全般を担当し、企業の競争力を支える重要な役割を果たします。​具体的な業務内容には、製品の組立、加工、検査、梱包などが含まれます。​また、生産ラインの効率化や品質向上のための改善活動にも積極的に関与します。​​

製造職は、製品や生産設備に関する専門知識と技術力が求められます。​さらに、チームでの作業が多いため、協調性やコミュニケーション能力も重要です。​近年では、IoTやAIなどの先端技術を活用したスマートファクトリー化が進んでおり、新しい技術への適応力も必要とされています。​​

製造職の平均年収は、企業の規模や業種、経験年数によって異なりますが、一般的には約300万円から500万円程度とされています。​大手企業や高度な技術を要する分野では、これを上回る年収が期待できる場合もあります。​

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製造業界では、技術革新や生産性向上が重要な課題となっており、製造職の役割はますます重要性を増しています。​

⑨人事・総務

製造業における人事・総務職は、企業運営の基盤を支える役割を担っています。​人事部門では、採用活動、社員教育、評価制度の運用、労務管理などを通じて、組織の人材戦略を推進します。​一方、総務部門は、社内規程の整備・設備管理・福利厚生の充実・法務対応など、多岐にわたる業務を担当し、円滑な業務運営を支援します。​

人事・総務職は、組織全体を見渡す広い視野と、柔軟な対応力が求められます。​また、労働関連法規・コンプライアンスに関する知識・社員や外部関係者との円滑なコミュニケーション能力も重要です。​近年では、働き方改革・ダイバーシティ推進・リモートワークの普及など、労働環境の変化に対応するための新たなスキルや知識も必要とされています。​

人事・総務職の平均年収は、企業の規模や業種、経験年数によって異なりますが、一般的には約400万円から600万円程度とされています。​大手企業や専門性の高い分野では、これを上回る年収が期待できる場合もあります。​

製造業界では、技術革新や市場の変化に伴い、組織の柔軟性や社員のスキル向上が求められています。​人事・総務職は、これらの課題に対応し、企業の持続的成長を支える重要なポジションです。

⑩法務

製造業における法務職は、企業活動が法令や規制を遵守し、リスクを最小限に抑えるための重要な役割を担っています。​具体的な業務内容には、契約書の作成・審査、各種法令の調査・解釈、コンプライアンス体制の構築、訴訟や紛争対応、知的財産権の管理などが含まれます。​また、社内の各部門に対して法的アドバイスを提供し、適切な意思決定をサポートすることも求められます。​

法務職は、法的知識と分析力が不可欠です。​さらに、製造業特有の規制や業界標準に精通し、技術的な理解力を持つことが望まれます。​また、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、交渉を進める能力も重要です。​近年では、国際取引の増加やデジタル化の進展に伴い、国際法務やデータ保護に関する知識も求められるようになっています。

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法務職の平均年収は、企業の規模や業種、経験年数によって異なりますが、一般的には約500万円から800万円程度とされています。​大手企業や専門性の高い分野では、これを上回る年収が期待できる場合もあります。​

製造業界では、技術革新や国際化の進展に伴い、法的リスクの多様化が進んでいます。​法務職は、これらの変化に対応し、企業の持続的成長を支える重要なポジションです。

製造業の業種

製造業全体は、大きく3つのカテゴリーに別れます。カテゴリー別に、必要とされる能力や知見が異なります。製造業の各カテゴリを見て、自分に向いているのはどこか確かめておきましょう。

・基礎素材型産業

・生活関連型産業

・加工組立型産業

基礎素材型産業

基礎素材型産業は、製造業の中でも鉄鋼・化学・セメント・紙・パルプなど、他の産業の基盤となる素材を生産する分野です。​これらの素材は、自動車・建設・電子機器など多岐にわたる産業で使用され、経済活動の根幹を支える重要な役割を果たしています。​

基礎素材型産業の特徴として、大規模な設備投資が必要というのがあります。そのため、長期的な視点での事業運営が求められます。​また、環境規制や資源の制約に対応するため、技術革新や効率化が常に求められています。​近年では、持続可能な社会の実現に向けて、リサイクル技術の開発や環境負荷の低減が重要な課題です。

生活関連型産業

生活関連型産業は、私たちの日常生活に密接に関わる製品を提供する分野です。食品・衣料品・家庭用品・化粧品・医薬品など、多岐にわたる製品を生産しています。​これらの製品は日々の生活に欠かせないものであるため、消費者のニーズやトレンドの変化に迅速に対応することが求められます。​

近年、この分野では健康志向の高まりや環境意識の向上に伴い、オーガニック食品やエコフレンドリーな製品の需要が増加中です。​また、デジタル技術の進化により、オンライン販売やデジタルマーケティングの重要性が増しています。​さらに、COVID-19の影響で衛生関連製品やリモートワーク関連商品の需要も高まっています。

加工組立型産業

加工組立型産業は、部品や素材を加工し、組み立てることで最終製品を製造する産業分野です。​自動車・家電製品・電子機器など、多岐にわたる製品がこのカテゴリーに含まれます。​これらの製品は、私たちの生活に欠かせないもので、経済活動の中核を成しています。​

近年、この分野ではデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進が重要なテーマです。​製造プロセスの自動化やIoT技術の導入により、生産性の向上や品質管理の強化が図られています。​また、サプライチェーン全体の最適化や、環境負荷の低減を目指す取り組みも進行中です。

製造業へ転職する3つのメリット

製造業への転職はいくつかのメリットがあります。他業種から転職しやすいことや、他業種への転職に有利な経験を積むことができるなどです。もちろん、やりがいや達成感も得られます。

①経験や学歴を問わず始められる職種がある

製造業への転職には、経験や学歴を問わず始められる職種が存在するというメリットがあります。​特に、組立作業や検品、梱包などのライン作業は、未経験者でも短期間の研修やOJTで習得可能です。

​また、製造業は多岐にわたる製品を扱っているため、自身の興味や適性に合った分野を選択しやすいという利点もあります。​さらに、技能や経験を積むことで、将来的にはリーダー職や専門職へのキャリアアップも期待できます。

②達成感がある

製造業への転職には、達成感を得られるという大きなメリットがあります。​製造業では、製品の企画から開発・製造・出荷までの一連のプロセスに関わることができ、自分が携わった製品が市場に出回り、消費者の手に渡る瞬間に大きな喜びを感じられます。​それだけでなく、製造工程での問題解決や品質向上の取り組みが成果として現れることで、自己成長を実感できます。​

③スキルアップを感じられる

製造業への転職は、スキルアップの絶好の機会です。​製造業は技術革新が進む分野であり、新しい製造技術・生産管理手法・品質管理の知識を習得することで、専門性を高めることが可能です。​また、製造プロセス全体を理解し、改善提案を行うことで、問題解決能力やプロジェクト管理スキルも向上します。​

さらに、チームでの協働作業が多いため、コミュニケーション能力やリーダーシップも培われます。​これらのスキルは、製造業内でのキャリアアップだけでなく、他業種への転職時にも強みとなるでしょう。

詳しくは下記の記事をご覧ください。
製造業の正社員勤務はきついと言われる理由とは。メリットや対処法について徹底解説

製造業に向いている人の特徴

まず、モノづくりに興味がある人は、製造業に向いていると言えます。自分の手で製品を作ることに喜びを感じる人は、日々の業務の中で達成感を得やすいでしょう。

次に、コツコツと作業を進めることが得意な人も適性があります。製造業の仕事は、正確さと継続性が求められるため、集中力を持って丁寧に作業できる人は活躍しやすいです。また、チームワークを大切にできる人も重要です。多くの工程が連携して成り立つ製造業では、円滑なコミュニケーションが不可欠なためです。

さらに、改善意識が高い人は特に評価されます。製造工程の効率化や品質向上のためには、問題点を発見し、より良い方法を模索する姿勢が重要です。加えて、新しい技術や知識を学ぶ意欲がある人も適しています。製造業では技術革新が進んでおり、最新の設備やシステムを習得する意識が求められるためです。

詳しくは下記の記事をご覧ください。
工場勤務を辞める人が多い8つの理由を徹底解説。向いている人や辞めたい場合に取るべき対処法とは

製造業に強い転職エージェントの選び方

製造業への転職を成功させるためには、製造業に強い転職エージェントを選ぶことが重要です。まず、製造業に特化したエージェントを選ぶことで、業界特有の求人情報や最新の動向を把握できます。

次に、エージェントが保有する求人の質と量を確認し、自身の希望やスキルに合った案件が豊富にあるかをチェックすることが大切です。また、キャリアアドバイザーの専門性も重要で、製造業の経験や知識を持つアドバイザーが在籍しているエージェントを選ぶと、的確なアドバイスを受けられます。

それだけでなく、履歴書の添削や面接対策などのサポート体制が充実しているかを確認することで、転職活動全般をスムーズに進められます。最後に、エージェントの評判や口コミを調べ、信頼性やサービスの質を把握することも忘れずに行いましょう。 詳しくは下記の記事をご覧ください。
製造業に強い転職エージェントの選び方のポイントを徹底解説

製造業への転職希望者が知っておくべき最新動向や年収

製造業に転職する上では、製造業の最新動向を知っておくことがおすすめです。年収についても知っておくといいでしょう。製造業がどのように転職に向いているかと、最新動向・年収についてお伝えします。

製造業は転職先としておすすめの業界

製造業は、技術革新や市場の変化に伴い、多様な職種とキャリアパスを提供する魅力的な転職先です。特に、研究開発・生産技術・品質管理などの専門職は、製品の競争力向上に直結し、企業から高い需要があります。これらの職種では、専門知識や経験が評価され、年収も比較的高水準となりやすいです。

さらに、製造業は日本経済の基盤を支える重要な産業であり、安定した雇用環境が期待できます。技術力やものづくりへの情熱を持つ方にとって、製造業は自己成長とやりがいを感じられるおすすめの業界と言えるでしょう。

製造業の最新動向

製造業への転職を検討する際、最新の業界動向を把握することが重要です。​2025年1月、日本の製造業活動は10カ月ぶりの大幅な低下を記録し、購買担当者景気指数（PMI）は48.7と7カ月連続で縮小しています。

​​一方、米国の製造業者は2025年に長引く景気後退からの回復を予測し、全体の収益が4.2％増加すると見込んでいます。 ​これらの情報を踏まえ、製造業への転職を希望する方は、各国の経済状況や業界の最新動向を注視し、自身のキャリアプランに適した選択を行うことが重要です。

製造業の年収

2025年、全日本金属産業労働組合協議会（JCM）は、基本給の過去最高額の引き上げを要求しており、これは前年より14％高い月額14,149円（約95ドル）に相当します。 ​また、トヨタや日立などの主要企業は、インフレ対策や労働力不足への対応として、3年連続で大幅な賃上げを実施しています。

​これらの動きは、製造業全体の賃金上昇傾向を示しており、転職希望者にとって有利な環境と言えます。​ただし、具体的な年収は職種や経験、企業規模によって異なるため、希望する分野の詳細な情報収集が必要です。

製造業特化型スカウトサービスならMillCrew

製造業に特化したスカウトサービスであるMillCrew（ミルクル）は、技術者が自身のスキルを最大限に活かせる新たなキャリアの機会を提供しています。会員登録を行うだけで、技術を必要とする企業から直接スカウトが届く仕組みとなっており、転職活動における時間的な負担を軽減します。

多くの工場が深刻な技術者不足に直面しており、即戦力となる人材を求めています。MillCrewは、製造現場での経験や技能士の免許を持つ方、生産ラインの立ち上げや改善活動を経験した方、CADを使った製品設計や機械設計、解析、評価などの上流工程に携わってきた方など、幅広い職種の方々に最適なプラットフォームです。

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