工場勤務を辞める人が多い8つの理由を徹底解説。向いている人や辞めたい場合に取るべき対処法とは

工場勤務において、辞める人が多いという話を耳にしたことがある方が多いのではないでしょうか。工場での仕事は業務内容がオフィスワークや営業と比べて安定していると言われていますが、体力的・精神的な負担が強いられたり、人間関係における悩みを抱えたりして辞める人が少なくないといいます。

そこでこの記事では、工場勤務を辞める人がなぜ多いのか、その理由と現場勤務に向いている人の特徴を見ていきましょう。また、辞めたいと感じたときに取るべき対処法についても、詳しく解説していきます。

今、製造業で工場勤務の転職を考えている人や実際に工場で働いている人は、ぜひ参考にしてください。

工場勤務での平均勤続年数と離職率

冒頭でも触れたように工場勤務を辞める人が多いと言われる昨今ですが、工場勤務の平均勤続年数と離職率は、他の職種と比較してみるとどのような傾向があるのでしょうか？

具体的にどのような状況になっているのか、詳しくみていくことにいたしましょう。 　

工場勤務での平均勤続年数

企業規模によって状況は異なりますが、国のデータによると製造業の平均勤続年数は約10〜15年程度となっています。

一般的に製造業全体の平均勤続年数は、他の業種を比べて長い傾向があるのですが、工場勤務の作業員・ライン従事者などの特定職種は、平均勤続年数が全体よりも短いと言われているのです。

工場勤務の従業員に絞った平均勤続年数の具体的なデータは公表されていませんが、短くなる理由は業務内容・労働環境などの要因で、平均勤続年数が短くなっていると考えられています。

※引用元：産業別性別構成比、平均年齢及び平均勤続年数

製造業の離職率

続いて製造業の離職率を見ていきましょう。国内の製造業における離職率は他業界と比べると低い状態にあります。2021年度（令和3年度）のデータでは、全産業平均は13.9%ですが、製造業は9.7%の離職率に留まっています。

ちなみに他業界は以下の通り。

これらのデータをみても、製造業の離職率が低いことが分かります。 引用元：厚生労働省 雇用動向調査

工場勤務を辞める人が多い8つの理由

前述のとおり製造業は他業種と比べて離職率が低いことが分かりますが、一般的に工場で勤務することは、雇用が安定しており経験のない人でも始めやすい点が魅力です。しかし、実際に工場で働き始めると、「辞めたい」と感じる人も少なくありません。

なぜなのでしょうか？ここからは工場勤務を辞める理由について8つほどご紹介していくことにいたします。

①体力的にきつい

工場勤務を辞める理由の1つに「体力的にきつい」というものが挙げられます。製造現場のラインでは同じ作業が繰り返し続きますが、一見すると単調に見えるものの、足腰にかかる負担がかなり大きいです。

この他にも機械操作や重量物の移動なども体力的な負担が多いのですが、季節によっては高温多湿の夏や底冷えしてしまう冬などの環境、そして、交代制勤務などもあり、体調管理が難しく疲労が溜まりやすく、体力的に工場勤務を続けることが難しくなるのかもしれません。

②同じ作業の繰り返しが多くやりがいを感じにくい

工場勤務では同じ作業が繰り返されることが多く、やりがいを感じにくく感じる社員もいます。これも工場勤務を辞める理由として考えられるのです。ライン作業を見ると事前に決まっている作業が機械的にこなされていくことが求められます。

これらの作業の中には1秒でも早く作業を進めるための改善が検討されることがありますが、常に工夫や作業の見直しがなされているとは言い難いのが実情。そのためやりがい感や達成感を得ることが難しく、自分がやっている仕事が会社全体にどのように貢献しているのかが見えにくいため、モチベーションを維持できなくなってしまうのです。

③安全面や環境面でのリスクがある

3つ目の理由は、工場勤務における安全面や環境面でのリスクです。そのため退職を考える人がいますね。どのような職場でもさまざまなリスクはありますが、工場では機械を使う作業で誤った操作や不注意によって怪我をする恐れがあります。

特に重機などを扱う作業現場では注意が必要。また、工場の環境によっては粉じん・有害物質の影響が健康に及ぼすリスクもあるでしょう。

このようなりスクがある環境下で、夜勤・交代勤務のシフト制が組まれていると、生活リズムが崩れてしまい、体調不良になる上に集中力まで低下して怪我する可能性がさらに高くなってしまうのです。

④残業や休日出勤が多い

残業や休日出勤が多いことが原因で工場勤務を辞める人もいます。今では多くの企業が土・日の週休2日制があまり前になっていますが、工場では、生産ラインの状況や発注が多数あるため納期前倒しの必要が出てきて、予定外の残業や長時間労働が発生することが少なくありません。

そのため定時で仕事を終えることができなかったり、人手不足で休日出勤を余儀なくされることもあるでしょう。特に年度末近くになると有給休暇が取りづらくなるため、プライベートの時間が少なくなり、離職する人が出てくるのです。

⑤人間関係のストレスが多い

人間関係でストレスが蓄積して工場勤務を辞めたいと考えている人もいます。工場での作業ではチーム単位で進行していくことが多いため、同僚との関係が悪いと仕事がやりにくくなってしまうのです。

しかも、上下関係が厳しいことも多く、無理な指示がパワハラにつながることも。その結果、精神的に追い込まれて、そのまま心が病んでしまい休職したり退職したりしまうこともあります。

また、単調作業が続くことでフラストレーションが溜まり、現場の雰囲気が悪くなることがあるかもしれません。このようなことが積み重なり、仕事を辞めたいと考えてしまうのでしょう。

⑥ミスが許されない雰囲気がある

ビジネスの世界ではミスはつきものですが、工場勤務では一種独特の雰囲気がありミスが許されない場合があります。これが精神的な重荷となり、退職を考えてしまうのです。

製造業では些細なミスが製品不良につながり大きな損失になる可能性があるため、厳しい品質管理が求められます。その結果、製造ラインに立つ従業員は強いプレッシャーに苛まれてしまうわけです。

品質管理の中には作業スピード・正確さなど効率性と正確性まで求められて「ミスをしてはいけない」というプレッシャーが上司から指摘されることも多いでしょう。「自分のミスが原因でライン全体の稼働が止まってしまうかもしれない」と感じて、周囲の厳しい視線が気になり、精神的な抑圧に耐えられず、退職を選んでしまいます。

⑦キャリアアップの機会が限られている

最近のビジネス業界では20代・30代を中心にキャリアップ志向が高まっていますが、作業中心の工場勤務ではスキルを磨いてステップアップできる機会はそんなに多くはありません。昇進・昇給のチャンスが限られてしまうことが多く、ライン作業では長年同じ仕事で成長を実感しにくいのです。

また、マネージャーなどの管理職でも昇進枠が限られており、競争が激しく中々昇格することできません。そのためキャリア的に不満・不安が芽生えてしまい、さらにスキルアップできる職種に転職する人が多いのかもしれません。

⑧工場での経験が他の仕事に活かしにくい

工場勤務では専門的なスキルを身につけることができます。しかし、培ったノウハウや経験が他業種に活かせられるとは限りません。製造業ではその会社特有の技術やプロセスがあるため、他の職種では中々評価されにくいことがあります。

生産現場の環境が異なる業界では、ゼロからスキルを身につける必要があるため、経験値を上げていくことが難しいと感じてしまい、工場勤務を辞めてしまうのです。

辞める人が多い工場の特徴

社員が辞めていくことが多い工場では、いくつか共通した特徴が見られます。労働環境や働く条件が悪いと従業員の士気が低下しても不思議ではありません。その結果、工場勤務の離職率が高くなっていきます。では、具体的にどのような特徴があるのでしょうか？ 　

人手不足が深刻な状態になっている

辞める人が多い工場では、慢性的な人手不足に陥っていることがあります。そのため従業員1人ひとりにかかる負担が増えてきて、労働環境が悪化してしまうのです。人手が不足していると、残業や休日出勤が日常茶飯事になり、ワークライフの調整まで難しくなってしまいます。

このような状況が長く続き常態化していくと、各従業員は疲労やストレスを抱えたまま仕事をしなければなりません。従業員のモチベーションも低下していき退職者が続出。しかも、指導できる人材も確保できないので、新入社員の就業定着率が悪く早期に辞めてしまうことも多いでしょう。

これを契機に人手不足の悪循環に陥り、業務効率・品質管理・納期遵守が低下していき、会社全体の競争力が失われてしまいます。このような劣悪な環境では転職を考える社員が増えても不思議ではありません。

環境改善に十分な投資ができない

環境改善に十分な投資ができない環境下にある工場も、多くの従業員が辞めていく傾向があります。投資が不十分だと、老朽化する設備を更新することができませんし、労働環境も悪化するばかりです。

企業が健全な経営を実現させるためには、設備投資や労働環境の改善は必須。しかし、目先の利益確保のために予算を節約したり、改善が後回しにされたりすることで、従業員は作業効率を上げることばかりに頭を抱えて、働き続けることに疑問を感じてしまいます。その結果、退職者が増えていき、さらに会社の経営状況が悪化していくわけです。

従業員の意見が経営陣に届きにくい

従業員の意見が経営陣に届きにくい工場でも、多くの従業員が辞めていく傾向が見られます。健全な企業では現場の声が経営層にしっかり届く習慣がありますが、そうではないところは、社員の不満が蓄積されて離職率が高くなります。

上司・部下のコミュニケーションが不足して、環境改善などの意見が言える環境がないということは、現場に対する経営陣の認識が低いといっていいでしょう。そのままでは労働環境が全く改善されず、従業員のモチベーションは低下するばかりです。そのため従業員はもっと環境の良い会社を求めて退職してしまいます。

工場勤務が向いている・向いていない人の特徴

では、ここからは工場勤務が向いている人・向いていない人の特徴について見ていきましょう。あなたがこれから工場勤務を希望されているなら、ご自身が向いているのかどうか照らし合わせてみてください。

工場勤務が向いている人の特徴

工場勤務が向いている人は以下のような特徴があります。

　
• 単純作業が得意な人
　
• 体力に自信がある人
　
• モノづくりが好きな人
　
• 人と話す機会が少なくても苦にならない人
　
• 短期間で効率的にお金を稼ぎたい人

　

では、ここから詳しく説明していきましょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

単純作業が得意な人

工場勤務では同じ作業が繰り返されることが多いため、単純作業が得意な人は向いているかもしれません。緻密な作業に対する集中力や同じ作業を続けても飽きない忍耐力が必要です。

この他にも作業の効率性を高められる人も生産性を上げていけるので、現場での評価が得られやすいでしょう。ミスを未然に予防し一定品質を維持できる人にとっては最適な環境といえます。

体力に自信がある人

工場勤務では立ち仕事や重量物の運搬作業が多く、長い時間作業をしなくてはならないことが少なくありません。そのため体力に自信がある人が工場勤務に向いています。また、ライン作業に入ると、ペースを一定にキープしなくてはならないので、持久力も必要になってきます。

特に夜勤を含む交替制のシフト勤務がある現場では、生活リズムが不規則になりがちなので、体力が必要です。集中力を保ちながら作業が継続できる人は、工場での仕事で高いパフォーマンスを発揮できるでしょう。

モノづくりが好きな人

工場勤務は製品を製造する仕事のため、モノづくりが好きな人も工場勤務に適しています。自らが何かを作り上げて形にすることにやりがいを感じる人は、細かい作業が好きで丁寧に仕事をこなしていくことができます。

また、クオリティを上げていきつつ、効率的に作業することを常に考えている人も、工場向き。自分が作った製品を通して世の中の人々が使ってくれることに喜びを感じられるため、工場での仕事が長く続けられるでしょう。

人と話す機会が少なくても苦にならない人

工場勤務は一般的なオフィスとは異なり、ライン作業や1人で行う作業が多いため、周囲の人と会話する機会が非常に限られています。そのため会話がなくても辛いと感じずに黙々と作業ができる人が向いているといっていいでしょう。

オフィスで同僚などに気を遣わず最小限のコミュニケーションだけで支障なく仕事ができるので、マイペースに仕事をやりたい人も工場勤務に適しているかもしれません。

短期間で効率的にお金を稼ぎたい人

短期間で効率的にお金を稼ぎたい人も、工場勤務が向いているかもしれません。工場によっては期間限定の募集があったり、時給の高い夜勤があるケースが少なくありません。そのため短い期間にまとまった収入を得ることができます。

また、寮が完備されていたり福利厚生も整っていたりするので、生活費を節約しながら貯金しやすいメリットも。単純な作業が多いことから専門的なスキルがなくてもすぐに働ける点が魅力です。

工場勤務が向いていない人の特徴

続いて工場勤務が向いていない人の特徴について説明いたします。 具体的には以下のような人になります。

• 短期間で昇給したい人
• 特別な評価を求める人

短期間で昇給したい人

短期間に昇給を求める人にとっては、工場勤務は不向きかもしれません。なぜなら工場勤務は年功序列・勤続年数に応じた昇給制度が多いためです。そのため短い間に給料アップを狙っている人にとっては、あまり魅力がありません。

ライン作業などは個人の成果が給与に反映されにくい面があり、自分では努力しているつもりでも給料アップに直結することが少ないので、昇給するなら資格取得・班長にすることが必要。昇給するためにはそれなりに時間がかかるので、すぐに昇給したいなら歩合制のある営業などの仕事が向いているでしょう。

特別な評価を求める人

工場勤務はチーム単位で作業するケースが多くあります。個人レベルで評価されるケースが少ないため、特別な評価を求める人には工場での仕事はあまり向いていないかもしれません。

工場のライン作業ではルーティン的な仕事がメインとなることが多く、自分だけが頑張っても評価される機会は少なく、昇給・昇進につながにくいことが多いのです。むしろ周囲と連携を図りながら仕事をこなすことが重要なので、個人的な評価を求める人は、工場勤務でのやりがいを感じられないでしょう。

工場勤務を辞めずに働き続ける2つのポイント

工場勤務に向いている人にとっては魅力がある職種ですが、それでもさまざまな理由で辞めたくなることもあるでしょう。そのような場合はこれからお話するポイントを実践して働き続けることを考えてみてください。 　

①ストレスマネジメントを行う

工場勤務を続けるには、ストレスマネジメントを取り込んで実践してみることをおすすめします。ライン作業などは単純作業の繰り返しで、徹底した品質管理や勤務管理の厳しさからストレスが蓄積することが懸念されます。

そのためこまめに軽い運動をしたり、休日のときに趣味の時間を楽しめたりするリフレッシュタイムを設けることが大切です。

また、仕事上の悩みを信頼できる先輩や上司に打ち明けて、精神的にスッキリさせることも努めてください。そうしていくことで、仕事とプライベートのバランスが取れて長く働き続けることができようになります。 　

②職場環境の改善提案をする

職場環境の改善提案を積極的に行うことも、工場勤務を長く続けていくために必要なことです。環境を改善することは、作業現場で仕事がやりやすくなるために重要なこと。

作業効率化・安全対策向上に関する提案だけでなく、休憩環境を改善することも含めて、ちょっとした提案でも職場の環境が良くなっていくなら、それが働きやすさにつながることは間違いありません。

また、同僚などとも協力しながら積極的に上司に提案して働く環境を快適にすることで、ストレスが軽減されていきモチベーションも上がっていくはずです。

工場勤務を辞めたい場合に取るべき6つの対処法

どうしても工場勤務を辞めたい場合は、どうすればいいでしょうか？ここからは取るべき対処法を6つご紹介していきます。

①辞めたい理由を明確にする

工場勤務を辞めたいと思ったなら、まずその理由を明確にすることが大切です。給与・労働環境、あるいは人間関係など、辞める原因を整理していくことで、解決策が見つかるかもしれません。

退職理由が単なる一時的な感情なのか、それとも本当に辞めるべき状況にあるのかを客観的につかめるようになります。

②信頼できる同僚や上司に相談する

信頼できる同僚や上司に相談することも対処法の1つ。自分だけで悩むとどうしても視野が狭くなり、冷静な判断ができなくなってしまいます。

豊富な経験を積んでいる上司や同じ境遇にある同僚に相談することで、自分では気付かなかった新たな解決策が見つかることもあるので、ぜひ相談することを心がけてみましょう。

③1年間は頑張ってみる

辞めたいと思っても、まずは1年間頑張ってみることもいいでしょう。勤務し始めた頃は仕事に慣れずにストレスを感じるかもしれませんが、時間が経つにつれて徐々にスキルを修得して、作業が楽に感じることもあるためです。

「自分にはどうも向いてはいないかも」とすぐに判断せずにしばらく続けることで、本当に自分に合っているかを見極められます。

④新しいスキルや資格を取得する

工場勤務を続けていく中で、新しいスキルや資格を取得することも可能かもしれません。特殊な機械の操作をマスターしたり、専門的な資格を取得したりすることで、仕事の幅が広がり昇給・昇進のチャンスも増えてくる可能性が広がってくるのです。

自身のスキルアップを通して仕事に対するやりがいが感じられるようになり、将来の選択肢を広げることもできるようになるでしょう。

⑤退職代行を利用する

色々と努力してもどうしても工場勤務を辞めたい場合は、退職代行を利用することも1つの対処法です。辞めたい理由の中には人間関係が良くないケースがありますが、特に上司に伝えにくい場合に退職代行の利用は有効です。

退職代行を使うことで会社とのやり取りを代行してくれるので、精神的な負担がなくスムーズに辞めることができます。退職が引き止められそうな職場などでは退職代行はとても役立つので、選択肢の1つとして覚えておくといいですね。

⑥転職エージェントに登録してみる

工場勤務を辞めたいと考えたとき、転職エージェントに登録してみることも、これからの身の振り方の中で有効な選択肢になってきます。最近では転職ブームが盛んになり転職サイトも増えてきましたが、転職エージェントは自分の希望やスキルにマッチした求人を紹介してもらえるため、理想とする仕事と巡り合えるメリットがあるのです。

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ここまで工場勤務を辞める人が多い8つの理由や向いている人、辞めたい場合に取るべき対処法について解説してきました。色々と努力してもどうしても勤務を辞めたい方は、転職という選択が現実的なものになっていくでしょう。

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