生産管理の年収相場はどのくらい。年収アップをするための7つの具体策を徹底解説
公開日：2025/07/29 01:35
製造業で欠かせない「生産管理職」は、ものづくり現場を支える重要なポジションです。製造プロセス全体を俯瞰できる視野や幅広いスキルが身につく、やりがいと将来性の高い仕事なため、転職を検討している方の中には注目している方も多いはずです。しかし、いざ転職しようとすると、年収が気になってくるものです。
生産管理職の平均年収は440万円とされていますが、実際には経験年数や企業規模、業界によって大きく幅があります。ただ経験を重ねるだけでは、大きな年収アップは難しいのが現実です。
本記事では、生産管理職の具体的な年収相場を業界別・経験別に分かりやすく分析。さらに「年収を本気で上げるための7つの具体戦略」を徹底的に解説します。スキルアップや転職でキャリアアップしたい方も、ぜひ最後までご覧ください。
生産管理についてはこちらをチェック
生産管理の7つの仕事内容を徹底解説。仕事のやりがいや課題の解決につながるポイントも解説
生産管理の年収相場はどのくらい
生産管理の年収相場は、経験年数や役職でも異なり、企業規模や業種、地域などでも大きく変わってきます。
まずは、それぞれの年収について、最新のデータをもとに詳しく解説していきます。
生産管理職の平均年収
生産管理職の平均年収は、企業規模や業界によって大きく異なりますが、生産管理職の平均年収は440万円とされています。ただし、全体の給与幅は324〜920万円と比較的広いのが特徴で、経験やスキルによる振れ幅も大きいです。
これは、生産管理職は製造現場の効率化や品質管理を担う重要なポジションのため、スキルや資格に所得が左右されやすくなります。特に、DX化が進む製造業においては、IoTやAI技術が活用できる優秀なスタッフはどこも喉から手が出るほど欲しい人材です。
こうした特別な知識やスキルを磨き資格なども所得している方程、より高い評価を得られ、年収も高まる傾向にあります。生産管理が、専門スキルや資格取得により年収アップが期待できる職種だということはぜひ覚えておいてください。
スキル以外にも、企業の規模でも年収は異なる傾向にあります。大手企業の平均年収は600万円～700万円くらい、中小企業の平均年収は400万円～550万円くらいとなっているため、より高額の所得を目指したい方のなかには、大手企業への転職を考えているという方も少なくないようです。
業界別の年収相場
生産管理職の年収は、どのような業界の何を作るところで働くのかでも変わってきます。例えば、グッズや農業関連のものの場合は平均で420万円～440万円くらいが年収相場となっています。
また、大手求人サイトの掲載案件を確認すると、食品製造業界では、年収は400万円～500万円くらい、自動車製造業界の生産管理では450万円～700万円くらい、医薬品製造業界では500万円～800万円くらいが一般的なようです。
気になるのは医療系の年収の高さですが、これは専門性の高さやGMP管理、品質保証など求められる要件によるもののようで、特に大手企業や外資系、管理職の場合は800万円を超えることもあります。
もちろん、どの業界でも管理職や工場長クラスになると600万円～1000万円くらいを狙えることもあります。生産管理職は、スキルや資格、マネジメント経験が年収に大きく影響するため、キャリアアップのためには専門知識の習得や実績の積み重ねが重要となるのです。
製造業の職種についてはこちら
製造業の10種類の職種。転職希望者向けに業種や業界の最新動向・年収を解説
年代別・経験別の年収相場
生産管理職の年収は、年代や経験年数によって大きく変動します。未経験の20代は年収300～350万円くらいでスタートすることが多いですが、その後、着実に経験を積んでいくことで収入は上昇していきます。この頃から資格などで知識を得ておくと、今後のキャリアに活かすことができるでしょう。
30代は、スキルアップや資格取得により、さらなる年収向上が期待できる年代です。実務経験や専門性、管理職への昇進などが評価され、30代の生産管理職の年収は400～500万円くらいまで上がっていきます。この時期は、キャリアの分岐点となる重要な時期と言えるでしょう。
40代以上は、マネジメント経験や専門スキルによって600万円以上と幅広い年収レンジとなります。これは、役職や責任範囲が広がるにつれ年収も大きく変わってくることと、前述した企業規模や業界、取得している資格やスキルが関係しています。
生産管理職は、このように年齢や経験で年収が変わってくることから、「積み重ね」の努力が数字として評価されやすい仕事と言えるでしょう。
地域別の年収相場
転職活動において、勤務地域による年収格差を理解することは重要な要素です。求人ボックスによると、日本国内の地域別年収相場は首都圏が最も高く、東京都の平均年収は約549万円となっています。神奈川県が約462万円、千葉県が約440万円、茨城県が約439万円と続き、首都圏全体で高い水準を維持しています。
関西圏では大阪府が約463万円、兵庫県が約440万円、滋賀県が約424万円となっており、首都圏に次ぐ年収水準です。愛知県は製造業の集積により約439万円と関西圏の上位と同等の年収水準を維持しています。
地方都市では、福岡県が約433万円、北海道は約416万円、宮城県が約444万円です。島根県は約343万円と全国で最も低い水準ですが、生活コストの違いを考慮する必要があります。
地域格差の要因として、企業の本社機能の集中、産業構造の違い、生活費の格差などが挙げられます。転職を検討する際は、年収だけでなく住居費や交通費などの生活コストも含めた総合的な判断が重要です。
生産管理の年収アップの方法とは、7つの具体策を解説
生産管理の仕事に従事している方の多くが抱える悩みの一つが「年収をもっと上げたい」という思いではないでしょうか。製造業の要となる生産管理は責任が重い一方で、年収に満足できずにいる方も少なくありません。
しかし、適切な戦略を立てて行動すれば、生産管理職でも確実に年収アップを実現することができます。ここでは、資格取得から転職活動まで、生産管理の年収を上げるための具体的な7つの方法を詳しく解説します。
現在の年収に不満を感じている方や、将来的なキャリアアップを目指している方は、ぜひ参考にしてください。
①資格取得で専門性を高める
生産管理の年収アップを目指すなら、まず専門資格の取得が重要です。生産管理技士や品質管理検定（QC検定）、プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル（PMP）などの資格は、あなたの専門性を客観的に証明できます。
特に生産管理技士は製造業界で高く評価され、資格手当として月額1万円～3万円支給する企業も多く存在します。また、ISO9001内部監査員やVE（バリューエンジニアリング）リーダーなどの資格も、生産効率化や品質改善に関する知識を証明できるため、昇進や転職時に有利になります。
継続的な学習により、現場での実践力と理論的な知識を兼ね備えた人材として評価されるでしょう。
②明確なキャリアステップを考える
生産管理職として年収を上げるには、明確なキャリアプランニングが欠かせません。一般的には、現場作業員から始まり、班長、係長、課長、部長へと段階的に昇進していくルートが王道です。
各段階で必要なスキルや経験を明確にし、計画的にキャリアを積むことが重要です。例えば、班長レベルでは現場の作業効率化、係長レベルでは工程管理と品質管理、課長レベルでは予算管理と人材育成スキルが求められます。
定期的に上司との面談を行い、自分の成長課題を明確にすることで、確実にステップアップできるでしょう。中長期的な視点で10年後、20年後のキャリアゴールを設定することが成功の鍵となります。
③管理職や工場長への昇進を目指す
生産管理分野での大幅な年収アップを実現するには、管理職への昇進が最も効果的です。一般的に課長職になると年収は500万円～700万円、部長職では700万円～1,000万円以上になることが多く、さらに工場長クラスでは1,000万円を超える年収も期待できます。
昇進には、現場の生産性向上実績、コスト削減成果、部下の育成能力が重要な評価ポイントとなります。日頃から改善提案を積極的に行い、数値で成果を示すことが大切です。
また、リーダーシップ研修や管理職向けセミナーに参加し、マネジメントスキルを向上させることも昇進への近道となります。上司からの信頼を得るために、常に主体的な行動を心がけましょう。
④業界内外でのネットワークを広げる
生産管理の専門家として年収アップを図るには、業界内外での人脈構築が重要な戦略です。製造業関連の学会やセミナー、展示会に積極的に参加し、同業他社の生産管理担当者や業界のキーパーソンとのネットワークを構築しましょう。
これらの人脈は、転職機会の情報収集や、新しい生産管理手法の習得に役立ちます。また、LinkedInなどのプロフェッショナルSNSを活用し、自身の専門性や実績をアピールすることも効果的です。
業界研究会やQCサークル活動への参加も、専門知識の向上と人脈拡大の両方を実現できます。信頼できる人脈があることで、より条件の良い転職先の紹介を受けられる可能性が高まります。
⑤効率化や改革で評価を得ていく
生産管理職として年収を上げるには、具体的な成果を通じて社内評価を高めることが重要です。生産効率の向上、コスト削減、品質改善、納期短縮などの分野で実績を積み上げましょう。
例えば、「生産ラインの改善提案により作業時間を20%短縮した」「不良品率を半減させた」といった数値で示せる成果が評価につながります。IoTやAI技術を活用した工場の自動化・スマート化にも積極的に取り組み、デジタル変革のリーダーとしての地位を確立することが大切です。
改善活動の成果を社内報告書や提案書として文書化し、定期的に上層部に報告することで、あなたの貢献が適切に評価され、昇進や昇給の機会が増えるでしょう。
⑥異業界への転職を考える
生産管理のスキルは製造業以外の業界でも高く評価されるため、異業界への転職も年収アップの有効な選択肢です。特に物流・倉庫業界、建設業界、IT業界のプロジェクト管理職などでは、生産管理の経験を活かせる機会が多く存在します。
これらの業界では、従来の製造業よりも高い年収水準が期待できる場合もあります。コンサルティングファームでの製造業向けアドバイザーとしてのキャリアも魅力的な選択肢です。
異業界転職を成功させるには、自分のスキルを他業界でどのように活用できるかを明確に説明できることが重要です。業界研究を十分に行い、転職先での価値提供方法を具体的に示せるよう準備しましょう。
⑦製造業特化型スカウトサービスを活用する
効率的な年収アップを実現するには、製造業に特化したスカウトサービスや転職エージェントの活用が有効です。これらのサービスは、生産管理職の市場価値を適切に評価し、あなたのスキルに見合った高年収のポジションを紹介してくれます。
特におすすめなのが「MillCrew（ミルクル）」という製造業特化型スカウトサービスです。MillCrewでは、登録するだけで製造業の専門知識を持った企業から直接スカウトを受け取ることができ、あなたの経歴や実績を見た企業から直接オファーが届くため、自分では気づかなかった市場価値を発見できる可能性があります。
所属企業には情報が公開されないため、転職活動に時間をかけられない忙しい技術者でも安心して利用できます。企業からの直接スカウトに加えて、専門コンサルタントによる求人提案サポートも受けられるため、戦略的な転職活動を進めることが重要です。
生産管理の稼げる人と稼げない人の違いとは
生産管理で高収入を得る人は、単なる工程管理だけでなく、データ分析力とコスト意識を兼ね備えている傾向にあります。稼げる人は生産性向上のためのKPI設定や改善提案を積極的に行い、経営陣との連携を重視しています。
対して、稼げない人は与えられた業務のみをこなし、現状維持に甘んじている方が多いかもしれません。DXスキルや品質管理の知識・技術不足など、自身のスキルアップへの意識の低さが収入格差の要因となっているようです。
さらに近年では、語学力やグローバルプロジェクトへの参画経験の有無も、大きな年収差につながっています。海外拠点展開や外資系製造業での活躍が期待される人材は、国内市場だけでなくグローバル市場での価値が高まり、その分年収アップのチャンスも広がります。
加えて、業界特有の資格取得や、社外ネットワーキングによる情報収集力の差も、長期的な給与格差を生むポイントです。高収入を目指すなら、製造業の最新トレンドを把握し、IoTやAI活用による生産効率化を学ぶことが重要です。
また、原価計算や在庫管理の専門知識を身につけ、経営的視点を持つことで年収アップが期待できます。継続的なスキルアップと業務改善への積極的な姿勢が、生産管理職での成功の鍵となるでしょう。
生産管理の年収アップに役立つ資格・スキルとは
生産管理職で年収をアップさせるには、専門性の高い資格とスキルの習得が不可欠です。取得すべき資格として、生産管理技術者資格や品質管理検定（QC検定）、技術士（経営工学部門）が挙げられます。
これらの資格は専門知識を証明するため、昇進・転職時の強力なアピールポイントとなるでしょう。重要なスキルでは、生産計画立案能力、品質管理手法の理解、コスト削減提案力が求められます。特にリーン生産方式やSix Sigmaなどの改善手法に精通していると、企業から高く評価されることも多いです。
また、DXが進む現代では、MES（製造実行システム）やERP運用スキル、データ分析能力も年収アップの鍵となります。これらの知識とスキルを組み合わせることで、生産管理職として市場価値を大幅に向上させることができるでしょう。
QC検定（品質管理検定）
QC検定（品質管理検定）は、品質管理の基礎知識から実践的な手法まで幅広く評価する民間資格で、製造業をはじめ多様な業界で認知度が高い試験です。生産管理においては、品質向上と業務効率化の両方が求められるため、この資格は特に大きな価値があります。
QC検定は1級から4級までの段階があり、2級以上を取得すると職場での統計的品質管理や改善活動のリーダー役を担いやすくなります。年収面では、品質管理責任者や生産技術者として月収で3～5万円程度のアップが期待できる場合もあります。また、ISO認証取得の支援や品質監査業務など活躍の幅も広がるため、キャリアアップの強力な武器となります。
さらに、QC検定は受検資格がなく、1級から4級まで自分の知識や実務経験、役割に応じて自由に挑戦できます。2025年9月からは3級・4級試験がCBT（コンピュータ試験）へと移行し、より受検しやすくなりました。継続的な品質改善が重視される企業ではQC検定の取得を推奨するところも多く、取得しておくことで昇進や転職時のアピールポイントとして高く評価されるでしょう。
また、QC検定で学ぶ統計的手法や改善活動の進め方は、現場の実務に直結するため、日常業務の改善や課題解決にも大いに役立てることができます。
技術士
技術士は、日本における技術分野の国家資格の中で最高峰と認められる存在です。とりわけ生産管理領域では、「機械部門」「経営工学部門」「総合技術監理部門」などが非常に有効で、高度な技術的判断力と問題解決能力を第三者的に証明できる資格として、製造業界で絶大な信頼と評価を受けています。
この資格を取得することで、生産技術部門のマネージャーや工場長候補として採用・処遇面で優遇されるケースが多く、年収が200万～500万円ほどアップする事例も珍しくありません。さらに技術士は技術コンサルタントとして独立開業する道も開かれており、企業の生産性向上や品質管理などのプロジェクトに参画して高額な報酬を得ることも可能です。
試験は論文や口頭試験を中心とした高難度です。しかし、一度取得すれば生涯にわたり名乗ることができる社会的信用が非常に高いもので、大手メーカーやエンジニアリング企業などでは、技術士資格保有者向けの特別手当や昇進機会の拡大、重要プロジェクトへの抜擢など、キャリアアップ面での優遇措置が広く導入されています。加えて、近年は環境・DX・国際基準対応など分野横断的なプロジェクトでも技術士の専門性が強く求められる傾向があり、一層の市場価値向上が期待されています。
PMP
PMP（Project Management Professional）は、国際的に高い認知度を誇るプロジェクトマネジメントの専門資格です。生産管理の現場でも、新製品の立ち上げや設備導入などの大規模プロジェクトをリードする際に、特に重宝される資格です。グローバルに事業を展開する製造業では、PMP資格を持つプロジェクトマネージャーが徴用される傾向にあり、外資系企業や海外拠点との連携が求められるポジションでは、事実上の必須スキルとなるケースも少なくありません。
PMPを取得することで、生産計画の立案から実行管理、品質保証、関係者の調整まで、国際的に通用する体系的なプロジェクト管理手法を身に付けることができます。また、PMP資格を取得した人は、管理職やマネージャー職などへの昇進やキャリアアップで年収が100万～300万円アップする事例もあるなど、市場価値向上にも直結します。さらに、PMPホルダーには継続的な学習（資格維持のためのPDUs取得）が求められるため、最新の知見やマネジメント手法を常にアップデートできる点も大きな強みです。
ものづくりに情熱を持つ方や、生産管理領域でグローバルな活躍を目指したい方に、PMPは非常におすすめできる資格です。資格取得のプロセス自体が多くの学びと実践的スキルをもたらし、キャリアの可能性を大きく広げてくれるでしょう。
基本情報処理技術者試験
基本情報処理技術者試験は、現代の生産管理には不可欠なデジタル技術への理解を深められるIT分野の基礎的な知識を証明する国家資格です。
この資格は、IT分野の基礎的な知識とはいえ、デジタル化が進む製造業界では確実に評価される実用的な資格です。プログラミング基礎やデータベース管理、ネットワーク技術などの知識を備えることで、生産管理システムの導入や改善、IoTを活用したスマートファクトリー化において重要な役割を担えるようになり、生産現場のDX推進リーダーとして、製造実行システム（MES）や企業資源計画（ERP）の運用・最適化に携われる可能性もあります。また、システム開発会社との橋渡し役として、要件定義や仕様策定にも参画できるようにもなるでしょう。
基本情報処理技術者試験は、こういった責任とやりがいのほか、年収も50～150万円くらいアップする可能性もあります。製造現場のDX化が望まれている時代背景もあり、比較的取得しやすい資格でありながら評価も高く、いまぜひ取得しておきたい資格のひとつと言えるでしょう。
製造業特化型スカウトサービスならMillCrew
この記事では、生産管理職の年収について、さまざまな環境における平均的な年収についてお話し、高くするために取り組みたい実践的な方法について解説しました。
生産管理は、安定して稼ぐことができる仕事ですが、そのやりがいも年収も、環境によって左右されることも多い仕事です。そのため、より自分にあった環境に転職を考えているという方もいるのではないでしょうか。
そんな方におすすめなのが、「MillCrew（ミルクル）」という製造業特化型のスカウトサービスです。MillCrewは、登録するだけであなたの技術や経験をよく分かった企業から直接スカウトを受け取れます。
企業からの直接スカウトに加えて、運営による求人提案サポートやヘッドハンターによる職業紹介も受けられるのもポイントです。所属企業には情報が公開されないため、転職活動に時間をかけられない忙しい技術者でも、周囲に知られず安心して効率的にキャリアアップのチャンスを探ることができるでしょう。
まずは登録して、どんなスカウトが届くのか確認してみませんか。少しでも気になる方は、下記公式サイトをご覧ください。