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コラム一覧製造業の給料ランキングを業種別や企業別に解説。ランキングを踏まえ企業側が取り組むべきこととは
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製造業の給料ランキングを業種別や企業別に解説。ランキングを踏まえ企業側が取り組むべきこととは

公開日：2026/09/13 23:40

製造業の給料ランキングを業種別や企業別に解説。ランキングを踏まえ企業側が取り組むべきこととは

製造業に対して「給料が低い」「きつい仕事が多い」といったイメージを持っている方もいるかもしれません。しかし、日本の経済を支える基幹産業である製造業は、実際には安定した給与水準を誇り、専門性や経験を積むことで高年収も目指せる魅力的な業界です。

本記事では、厚生労働省や国税庁といった公的機関が発表している最新の統計データに基づき、製造業の給料・年収の実態を多角的に分析します。業種別、職種別、企業規模別のランキングを詳細に解説するとともに、求職者が年収アップを実現するための具体的なキャリア戦略、そして企業側が優秀な人材を惹きつけ、定着させるために取り組むべき待遇改善策までを掘り下げて紹介します。

自身の市場価値を正確に把握し、製造業でのキャリアをさらに発展させたいと考える方にとって、本記事が具体的な行動に繋がる一助となれば幸いです。

データで見る！製造業の平均給与・年収の全体像

まずは、日本の給与所得者全体における製造業の立ち位置と、賃金の全体像を公的統計データから確認しましょう。

日本の給与所得者全体と製造業の平均年収（民間給与実態統計調査）

国税庁が発表した「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、1年を通じて勤務した給与所得者5,137万人の平均給与は478万円でした。このうち、男性の平均給与は587万円、女性は333万円です。雇用形態別に見ると、正社員の平均給与は545万円に対し、正社員以外は206万円となっています。

特筆すべきは、製造業の平均給与が568万円である点です。これは全産業の平均給与478万円を90万円上回っており、業種別では電気・ガス・熱供給・水道業（832万円）、金融業，保険業（702万円）、情報通信業（660万円）に次ぐ4番目に高い水準です。このデータから、製造業が日本経済において高い給与水準を維持していることが分かります。

出典

月額給与と年収の違いに見る製造業の賃金構造（賃金構造基本統計調査）

厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」は、残業手当や賞与を含まない「所定内給与額（月額）」に焦点を当てています。この調査によると、一般労働者（男女計・年齢計）の所定内給与額は340.6千円でした。

製造業に限定すると、男女計・年齢計の所定内給与額は330.0千円です。これは全産業計の340.6千円と比較するとやや下回る水準です。しかし、前年比で+3.6%と増加しており、平均年齢44.1歳、平均勤続年数15.3年というデータからは、長期的に安定して働ける環境がうかがえます。

この月額給与と前述の年間平均給与の差は、賞与や各種手当の有無によるものです。製造業は賞与の支給額が比較的大きい傾向があるため、月額の所定内給与額だけではその実態を完全に把握できない点に注意が必要です。

出典

製造業の就業者数の推移と労働市場の現状（ものづくり白書）

経済産業省・厚生労働省・文部科学省が公表した「2026年版 ものづくり白書」によると、製造業の就業者数は2025年時点で1,033万人であり、全産業に占める製造業就業者の割合は15.1%です。2023年の1,055万人から微減しているものの、依然として多くの人々が製造業で働いています。

特に、製造業の若年就業者（34歳以下）は2025年時点で258万人と、若年就業者全体の25.0%を占めており、若手人材の活躍の場も広がっています。一方で、高齢就業者（65歳以上）は85万人（8.2%）に上り、技術伝承や高齢人材の活用も重要な課題となっています。

労働市場全体では、中小企業・製造業の従業員数過不足DIが2026年第1四半期でマイナス19.6と、人材が不足している状況が続いています。有効求人倍率（季節調整値）も2026年2月時点で1.19倍と、求職者にとって比較的有利な状況が続いています。

出典

転職による賃金変動の実態と年収アップの可能性（雇用動向調査）

厚生労働省の「令和6年 雇用動向調査」によると、転職入職者の賃金変動は「増加」した人が40.5%を占め、「減少」した29.4%を上回っています。「1割以上の増加」を経験した人も29.4%と高く、前年比で3.8ポイント上昇しました。

この調査結果は、転職によって年収アップを実現する可能性が十分にあることを示しています。特に製造業では、専門的なスキルや経験を持つ人材への需要が高まっており、適切なキャリア戦略を立てることで、自身の市場価値を高め、より良い条件での転職を目指せます。

出典

製造業の給料ランキング【業種別】

製造業と一口に言っても、その業種は多岐にわたり、平均年収も大きく異なります。ここでは、高年収が期待できる製造業の業種を具体的に見ていきましょう。

高年収が期待できる製造業の業種トップ5

国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」では、全産業における業種別の平均給与が示されています。製造業全体では平均568万円ですが、その中でも特に高水準なのは以下の業種です。

業種名平均給与（令和6年分）
電気・ガス・熱供給・水道業832万円
金融業，保険業702万円
情報通信業660万円
製造業568万円
建設業565万円

このランキングは全産業を対象としたものですが、製造業の中にはさらに細分化された業種があり、それぞれで年収水準は異なります。同じ製造業でも、素材・部品・完成品のどこを担うか、装置産業か労働集約型かによって収益構造が変わるため、業種選びは年収を左右する要素になります。次の見出しで見る研究開発投資の規模は、その差を読み解く手がかりの一つです。

出典

研究開発投資が活発な業種とその背景

高年収が期待できる製造業の業種には、研究開発（R&D）に積極的に投資している企業が多く含まれます。総務省統計局の「2025年 科学技術研究調査」によると、2024年度の科学技術研究費の総額は23兆7,925億円と過去最高を更新しました。

企業の研究費を産業別にみると、輸送用機械器具製造業が5兆1,011億円で最多であり、次いで医薬品製造業（1兆6,607億円）、電子部品・デバイス・電子回路製造業（1兆4,346億円）が続いています。

企業の研究費の性格別内訳を見ると、開発研究費が13兆5,066億円（77.8%）を占めています。これは、新製品開発や既存製品の改良に多くのリソースが投入されていることを示しており、これらの業種では高度な専門知識を持つ研究開発職や技術職の需要が高く、結果として高年収に繋がる傾向が見られます。

出典

安定的な需要が見込める業種の特徴

高年収を目指す上で重要なのは、業界の将来性や安定性です。食料品や医薬品、日用品（トイレタリー）などの製造業は、景気変動の影響を受けにくく、常に一定の需要が見込めるため、比較的安定した給与水準を維持しやすいと言えます。

これらの業種では、長年にわたる技術やノウハウの蓄積、厳しい品質管理体制が求められ、専門性の高い人材が重宝される傾向にあります。また、消費者の生活に密着しているため、社会貢献性も高く、やりがいを感じながら長く働ける環境が期待できるでしょう。

製造業の給料ランキング【職種別】

製造業の給料は、業種だけでなく職種によっても大きく異なります。ここでは、高年収が期待できる技術職・エンジニア職種と、未経験から目指せる職種、そしてキャリアアップの選択肢としての管理職について解説します。

高度な専門性が求められる技術職・エンジニア職種

製造業において高年収が期待できるのは、専門的な知識やスキルを要する技術職やエンジニア職です。特に、以下のような職種は市場価値が高く、高待遇を得やすい傾向にあります。

  • 研究開発職: 新技術や新製品の開発を担う最前線の職種です。高度な専門知識と創造性が求められ、成果によっては大幅な年収アップも期待できます。特に化学、医薬品、半導体などの分野で需要が高いです。
  • 生産技術職: 製品を効率的かつ高品質に生産するための製造プロセスを設計・改善する職種です。生産ラインの最適化や自動化、新技術の導入など多岐にわたる業務を担い、製造業の中核を支えます。
  • 機械設計エンジニア: 製品や部品の設計を行う職種です。CADなどの設計ツールを駆使し、機能性、安全性、生産性を考慮した設計が求められます。自動車、精密機械、産業機械など幅広い分野で活躍できます。
  • 組み込みエンジニア: 家電製品や自動車、産業機械などに搭載されるソフトウェア（ファームウェア）を開発する職種です。ハードウェアとソフトウェアの両方の知識が求められる高度な専門職です。
  • 品質管理・品質保証: 製品の品質を維持・向上させるための検査、分析、改善活動を行う職種です。製品の信頼性に関わるため、どの業種においても非常に重要視されます。
  • 設備保全: 工場の生産設備が正常に稼働し続けるよう、点検、修理、メンテナンスを行う職種です。生産ラインの停止は企業の損失に直結するため、高度な技術と迅速な対応が求められます。

これらの職種は、専門性が高まるほど市場価値が上がり、経験と実績に応じて処遇の幅も広がります。

未経験から目指せる職種とキャリアパス

製造業は未経験者でも挑戦しやすい職種が多く、経験を積むことでキャリアアップや年収アップを目指せる業界でもあります。

これらの職種で現場経験を積んだ後、生産管理、品質管理、設備保全といった専門職へのキャリアアップや、チームリーダー、管理職への昇進を目指すことで、年収を大きく伸ばすことが可能です。

製造業における管理職の年収水準

製造業で年収1,000万円以上を目指す場合、大企業で管理職になるのが有力なキャリアパスの一つです。管理職は、部門やチームの目標達成を担い、部下の育成や業務改善、経営層との連携など、幅広い役割を果たすため、高いマネジメント能力と専門知識が求められます。

特に、精密機械や半導体など、高度な専門技術が必要な分野では、優れた技術力を持つ技術者が管理職に就くことで、さらに年収が上がりやすい傾向が見られます。現場経験で培ったスキルに加え、リーダーシップや課題解決能力を高めることが、管理職として高年収を得るための鍵となります。

製造業の給料ランキング【企業規模別】

企業規模も、製造業の給料水準に大きく影響する要素の一つです。一般的に、大企業ほど給与水準が高い傾向にありますが、中小企業にも独自の魅力があります。

大企業と中小企業の平均年収比較

企業規模も、製造業の給料水準に大きく影響する要素の一つです。一般的に、従業員数が多い大企業ほど平均年収が高い傾向が見られますが、中小企業にも独自の魅力があります。

大企業は事業規模が大きく、収益性が高いことに加え、福利厚生や手当が充実している場合も多いため、全体的に待遇が良い傾向にあります。

企業規模による待遇差の要因

大企業と中小企業で給与水準に差が生じる主な要因は、以下の点が挙げられます。

  • 収益構造: 大企業は市場シェアが大きく、ブランド力も高いため、製品の単価や販売量が大きく、結果として高い収益を上げやすい傾向にあります。この豊富な資金が従業員の給与や福利厚生に還元されます。
  • 昇給・賞与制度: 大企業は、年功序列や成果主義に基づいた明確な昇給・賞与制度を設けていることが多く、安定的な給与アップが期待できます。
  • 福利厚生: 住宅手当、家族手当、退職金制度、社員寮、財形貯蓄制度など、大企業は福利厚生が充実している傾向にあります。これらは実質的な年収の一部と考えることもできます。
  • 事業の安定性: 大企業は複数の事業を展開していることが多く、特定の事業が不振でも会社全体への影響が限定的であるため、経営が安定しやすい傾向にあります。

一方で、中小企業は給与水準が大企業より低い傾向にあるものの、個人の裁量が大きく、幅広い業務に携われる、経営者との距離が近く意見が反映されやすい、といった魅力もあります。

中小企業で年収アップを目指す方法

中小企業で年収アップを目指すには、以下の戦略が有効です。

  • 専門性を高める: 特定の技術やスキルを極め、会社にとって不可欠な存在になることで、高い評価と報酬を得られる可能性があります。ニッチな分野で世界トップクラスの技術を持つ「隠れ優良企業」も存在します。
  • 成果を可視化する: 自分の業務が会社の利益にどう貢献したかを具体的に示せるように、成果を数値化してアピールすることが重要です。
  • 多角的なスキルを身につける: 専門性だけでなく、マネジメント能力や顧客折衝能力、ITスキルなど、複数のスキルを身につけることで、会社内での価値を高められます。
  • 成長分野への転職: 成長性の高い中小企業や、DX推進などで変革期にある企業へ転職することで、自身の成長とともに年収アップを目指すことも可能です。

製造業で年収アップを実現するキャリア戦略（求職者向け）

製造業で年収アップを目指すためには、自身の市場価値を高め、戦略的にキャリアを構築することが重要です。ここでは、求職者が実践できる具体的なキャリア戦略を紹介します。

専門資格・スキルの習得による市場価値向上

専門的な資格やスキルを身につけることは、自身の市場価値を高め、年収アップに直結する有効な手段です。特に製造業で役立つ資格には以下のようなものがあります。

  • CAD利用技術者試験: 製品設計に不可欠なCADソフトウェアを使いこなす能力を証明する資格です。機械設計や生産技術職で有利になります。
  • 品質管理検定（QC検定）: 製品の品質管理に関する知識や手法を体系的に学ぶことができます。品質管理・品質保証職を目指す上で非常に役立ちます。
  • 危険物取扱者乙種第4類: ガソリンや灯油など、危険物の取り扱いに必要な国家資格です。化学工場などで重宝されます。
  • 電気工事士: 電気設備の工事や保守を行うための国家資格です。工場設備の保全やメンテナンスに携わる職種で役立ちます。
  • 電気主任技術者（電験三種）: 発電所や変電所、工場などの電気設備の保安監督を行うための国家資格です。非常に難易度が高いですが、取得すれば高年収が期待できます。インターネット申込の受験手数料は7,700円（2024年時点）です。

これらの資格取得は、専門知識の証明だけでなく、学習を通じて自身のスキルアップにも繋がります。

出典

マネジメント・顧客折衝経験の積み方

現場の技術スキルだけでなく、マネジメント能力や顧客折衝能力を身につけることも、年収アップに大きく貢献します。

  • マネジメント経験: チームリーダーやプロジェクトリーダーとして、部下の指導・育成、進捗管理、課題解決などを経験することで、管理職としての素養が培われます。
  • 顧客折衝経験: 営業職でなくても、取引先との技術的な打ち合わせや、製品仕様の調整など、顧客と直接コミュニケーションを取る機会を積極的に作ることが重要です。これにより、ビジネス感覚や交渉力を養うことができます。

これらの経験は、将来的に管理職や経営層を目指す上で不可欠なスキルであり、企業からも高く評価されます。

企業選びの視点と転職エージェントの活用

年収アップを目指す上で、転職先の企業選びは非常に重要です。以下の視点を持つことで、より良い転職先を見つけられる可能性が高まります。

  • 成長産業・企業: 半導体、EV関連、再生可能エネルギーなど、今後も成長が見込まれる分野の企業は、高い収益性を背景に高年収が期待できます。
  • 研究開発投資が活発な企業: 新技術開発に積極的な企業は、技術職の需要が高く、専門性を持つ人材を高く評価する傾向があります。
  • 働き方改革に取り組む企業: 従業員の待遇改善や働きやすい環境づくりに力を入れている企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

また、製造業に特化した転職エージェントを活用することも有効です。エージェントは、一般には公開されていない非公開求人や、企業の詳しい内部情報を持っていることが多く、あなたのスキルや経験に合った最適な企業を紹介してくれます。キャリアアドバイザーは、年収交渉や面接対策などもサポートしてくれるため、効率的な転職活動が可能です。

企業が取り組むべき「魅力的な職場づくり」と給料アップの施策

優秀な人材を確保し、定着させるためには、企業側も従業員の待遇改善や働きやすい環境づくりに積極的に取り組む必要があります。ここでは、企業が実践すべき施策を解説します。

賃金制度の見直しと生産性向上への投資

従業員の給料アップは、企業の競争力維持に不可欠です。賃金制度の見直しを行い、成果や貢献度を適正に評価する仕組みを構築することが重要です。

  • 成果主義・職務給の導入: 年功序列型賃金から、個人の成果や職務内容に応じた賃金体系へ移行することで、従業員のモチベーション向上と生産性の向上を促します。
  • 生産性向上のための設備投資: 最新の生産設備やITシステムを導入し、業務効率化や自動化を進めることで、一人あたりの労働生産性を高めることができます。厚生労働省は、中小企業が生産性向上のための設備投資を行った上で、事業場内で最も低い賃金を引き上げた際に、設備投資の経費の一部を助成する制度を実施しています。

これらの取り組みは、従業員の給料アップだけでなく、企業全体の収益性向上にも繋がります。

多様な人材を活かす働き方改革の推進

働き方改革は、従業員のエンゲージメントを高め、企業の魅力を向上させる上で重要な要素です。厚生労働省の働き方改革特設サイトでは、製造業における働き方改革の事例として、以下の取り組みが紹介されています。

  • 同一労働同一賃金の実現: 正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差を解消し、公平な賃金体系を構築することで、従業員の納得感を高めます。
  • 幅広い人材活用: 女性、高齢者、外国人材など、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用・育成し、それぞれの能力を最大限に引き出す環境を整備します。これにより、人材不足の解消と組織の活性化が期待できます。
  • DX推進による生産性向上: デジタル技術やAIを活用し、業務プロセスの効率化、データ分析による意思決定の迅速化を図ることで、従業員の負担軽減と生産性の向上を両立させます。

これらの働き方改革は、従業員満足度の向上だけでなく、企業イメージの向上にも繋がり、優秀な人材の獲得に有利に働きます。

出典

研究開発投資による企業価値向上と高付加価値化

企業が持続的に成長し、従業員に高い給料を支払うためには、製品やサービスの高付加価値化が不可欠です。そのためには、研究開発（R&D）への積極的な投資が重要となります。

総務省統計局の「2025年 科学技術研究調査」によると、2024年度の科学技術研究費の総額は23兆7,925億円と過去最高を更新し、国内総生産（GDP）に対する研究費の比率は3.70%に達しました。企業の研究費の77.8%が開発研究費に充てられており、これは新製品開発や技術革新への強い意欲を示しています。

研究開発に投資し、独自の技術や製品を生み出すことで、企業は市場での競争優位性を確立し、高い利益率を維持できます。この利益が、従業員の給料や福利厚生に還元され、高年収を実現する基盤となります。

出典

まとめ：製造業はキャリアと年収を追求できる魅力的な業界

製造業は、日本の経済を支える重要な産業であり、決して給料が低い業界ではありません。国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」では、製造業の平均給与が全産業平均を大きく上回る568万円であることが示されています。

業種や職種、企業規模によって年収水準は異なりますが、専門性の高い技術職や管理職では高年収が期待でき、転職によって賃金アップを実現する可能性も十分にあります。

求職者にとっては、専門資格の取得、マネジメント経験、成長分野の企業選びが年収アップの鍵となります。一方、企業側は、賃金制度の見直し、生産性向上への投資、多様な人材を活かす働き方改革、そして研究開発への積極的な投資を通じて、魅力的な職場環境を構築し、優秀な人材を惹きつけることが求められます。

製造業は、自身のキャリアと年収を追求できる、非常に魅力的な業界です。MillCrewでは、製造業・工場勤務に特化した転職支援サービスを提供しており、あなたの希望に合った求人を厳選してご紹介します。まずはあなたの市場価値を確認してみませんか？

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