製造業への転職を成功させる3つのポイントとは。転職エージェントを選ぶポイントを徹底解説
公開日：2025/02/19 04:41
製造業は、日本の経済を支える重要な産業の一つであり、未経験者から経験者まで幅広い転職のチャンスがあります。
しかし、製造業と一口に言っても、その業種や職種は多岐にわたり、自分に合った仕事を見つけるためには、業界の特徴や求められるスキルを理解することが大切です。
ここでは、製造業の業種や職種について詳しく解説し、転職を成功させるための３つのポイントを紹介します。
また、製造業転職に強いエージェントの選ぶときのポイントや内定をもらった後にすべきことについても解説していきます。
製造業の業種や職種を解説
製造業にはさまざまな業種と職種があり、転職を成功させるには、自分の興味やスキルに合った分野を選ぶことが重要です。
ここでは、製造業の概要、業種や職種について解説します。
概要
製造業とは、素材や原材料を加工・組み立てして製品を製造し、販売する産業のことを指します。自動車、食品、化学、電子機器など、私たちの生活に欠かせない製品を生み出す重要な産業です。製造業は第2次産業に分類され、日本の経済の中心を担う産業の一つです。多くの企業がこの分野で活躍し、国内だけでなく海外にも製品を供給しています。
一口に製造業と言っても、自動車メーカー、食品メーカー、化学メーカー、電子部品メーカー、金属・鉄鋼メーカーなど、扱う製品や技術によってさまざまな業種があります。それぞれの業種が独自の技術やノウハウを持ち、日本のものづくりを支えています。
業種
様々な種類がある製造業の代表的な業種を紹介します。食品関連
食品の加工・製造を行う業種で、飲料、菓子、調味料、冷凍食品など幅広い商品を扱っています。安全性や品質管理が重要視される業種でもあります。
代表的な日本のメーカー
- 味の素株式会社（調味料・加工食品）
- サントリーホールディングス（飲料・アルコール）
- 日清食品ホールディングス（即席麺・食品）
機械関連
自動車や家電製品など私たちの生活に身近なものから、産業用機械、建設機械、農業機械などあらゆる機械を製造しています。製造業の中核を担い、自動化や効率化を推進する役割を果たしています。
代表的な日本のメーカー
- 株式会社小松製作所（コマツ）（建設機械）
- ファナック株式会社（産業用ロボット・CNC）
- トヨタ自動車株式会社（自動車）
化学/素材関連
化学製品やプラスチック、繊維、塗料、ガラスなどを製造しています。自動車や電子機器など、幅広い分野の材料供給を担う業種です。
代表的な日本のメーカー
- 住友化学株式会社（石油化学・農薬）
- 東レ株式会社（炭素繊維・樹脂）
- 三井化学株式会社（プラスチック・医薬品原料）
医薬品関連
医薬品やワクチン、医療機器を製造しています。製造だけでなく、新薬開発・臨床試験なども担い、私たちの健康な暮らしを支えています。
代表的な日本のメーカー
- 武田薬品工業株式会社（国内最大手の製薬会社）
- 大塚製薬株式会社（製薬会社）
- 第一三共株式会社（製薬会社）
電子部品/電子機器関連
スマートフォンや家電、自動車などに使われる電子部品や半導体、通信機器などを製造しています。近年では、IoTや5G技術の発展とともに市場が拡大しています。
代表的な日本のメーカー
- ソニーグループ株式会社（AV機器・半導体）
- パナソニックホールディングス株式会社（家電・電子部品）
- 京セラ株式会社（電子部品・半導体材料）
金属/鉄鋼関連
鉄鋼、アルミニウム、非鉄金属の精錬・加工を行う業種です。自動車や建設、航空機などさまざまな分野で利用される製品を製造しています。
代表的な日本のメーカー
- 日本製鉄株式会社（国内最大手の鉄鋼メーカー）
- JFEスチール株式会社（鉄鋼・鋼材）
- 神戸製鋼所（KOBELCO）（鉄鋼・アルミ・機械）
職種
メーカーの中でも様々な職種があります。職種を大きく分類すると「営業・事務・管理系」と「技術系」の2つにわけることができます。①営業・事務・管理系
営業
自社製品を企業や個人に販売する仕事です。取引先との関係を築きながら、商品の提案や交渉を行います。
商品企画
市場のニーズを調査し、新しい商品を企画・開発する仕事です。消費者のトレンドを分析し、どんな商品が売れるかを考え、開発部門と連携して形にしていきます。
宣伝・広報
自社の製品やブランドの魅力を発信する仕事です。広告やWebマーケティング、SNS運用などを活用し、ターゲットに向けたプロモーションを行います。
購買・資材調達
製造に必要な部品や原材料を仕入れる仕事です。コストを抑えながら、品質の良い材料を確保するために、国内外のサプライヤーと交渉を行います。
②技術系
研究開発
新しい技術や製品を生み出す仕事です。市場のニーズや最新技術をもとに、より高性能な製品や新しい素材を開発します。
生産管理
工場での生産が計画通りに進むように管理する仕事です。生産スケジュールを調整し、材料の手配や効率的なライン運営を行いながら、納期やコストを最適化します。
品質管理
製品の品質を維持・向上させる仕事です。製造過程や出荷前の検査を行い、不良品を防ぐための改善策を考えます。
回路設計
電子機器や製品の電気回路を設計する仕事です。省エネや高性能化を目指しながら、基板のレイアウトや部品の選定を行います。
機械設計
製品や製造装置の構造を設計する仕事です。CADなどの設計ツールを使い、強度やコスト、使いやすさを考慮しながら図面を作成し、製造部門と協力して開発を進めます。
施工管理
工場や設備の建設・設置に関わる仕事です。工事がスムーズに進むようにスケジュールや安全管理を行い、品質の高い設備を完成させる役割を担います。
サービスエンジニア
製品のメンテナンスや修理を行う仕事です。顧客先に訪問し、故障対応や点検を行いながら、製品のパフォーマンスを維持します。
製造業の現状と採用動向
製造業は日本経済の柱の一つであり、多くの企業が国内外で事業を展開しています。
近年ではデジタル技術の発展やグローバル化が進み、産業のあり方も変化しています。 ここでは、売上規模、就業者数、中途採用市場の動向、企業が求める人材について解説します。
売上規模
日本の製造業は、世界的にも高い技術力を誇り、自動車・電子機器・化学製品など幅広い分野で成長を続けています。近年、EV（電気自動車）や半導体製造の需要が高まり、特定の業界が急成長しています。一方で、世界経済の変動や原材料費の高騰、為替の影響を受けることもあり、市場の動向を把握することが重要です。
就業者数
製造業の就業者数は減少傾向にありますが、その背景には少子高齢化による労働力不足や、業務の自動化・省人化の推進があります。ただし、機械では代替できない専門技術を持つ人材の需要は引き続き高く、特に経験者や技能職の求人は増加傾向にあります。
中途採用市場
製造業の中途採用市場は、企業の業種や事業規模によって異なりますが、特に即戦力となるエンジニアや技術職の採用が活発です。近年では、DX（デジタル・トランスフォーメーション）推進のため、ITスキルを持つ人材の採用にも力を入れる企業が増えています。
製造業の企業が求めるスキルや人材
製造業の企業が求めるスキルには、業種によって違いがありますが、共通して求められるのは以下のようなスキルや特性です。
- 技術スキル（機械設計・電気回路設計・プログラミングなど）
- 問題解決力（生産効率の向上や品質管理の改善など）
- コミュニケーション力（現場の作業員や他部署との連携）
- 安全意識（作業現場での安全管理やリスク対策）
製造業への転職はやめとけと言われる理由とは。年収や定着率についても解説
製造業への転職を考える際、「やめとけ」という意見を耳にすることがあります。しかし、実際のところはどうなのでしょうか。ここでは、その理由や年収、転職後の定着率について解説します。
製造業はやめとけと言われる理由
製造業への転職が否定的に語られることがあるのは、以下のような理由からです。- 肉体労働が多い：特に工場のライン作業などでは、立ち仕事や重いものを持つ作業が多く、体力的にきついと感じる人もいます。
- ルーティンワークになりやすい：単純作業を繰り返す業務も多いため、変化のある仕事を求める人には合わない場合があります。
- 繁忙期の残業が多い：業界によっては、納期に追われる時期には長時間労働になることもあります。
- グローバル競争の激化：コスト削減のため、海外への生産拠点移転が進む業界もあり、将来性に不安を感じる人もいます。
ただし、業界や職種によっては、上記のデメリットを感じにくい働き方ができる場合もあります。
年収は極端に低いわけではない
製造業の年収は業種や職種によって大きく異なりますが、全体として特別低いわけではありません。厚生労働省が発表している令和5年度の業種別の年収・給与（月収）では16業種中10位に位置しており、平均年収は416万3,999円となっています。
特に大手メーカーの技術職や管理職は比較的高収入を得られる傾向にあります。
また、夜勤がある職場や交代制勤務の場合、手当が加算されるため、実際の年収はさらに高くなることがあります。
転職後の「定着率」が高い
製造業は、転職後の定着率が比較的高い業界といえます。その理由として、以下の点が挙げられます。- 安定した雇用が多い：特に大手メーカーでは、長期雇用を前提とした採用が多く、福利厚生が整っている企業も多いです。
- キャリア形成がしやすい：一度身につけた技術や知識は他の企業でも活かせるため、長く働ける環境が整っています。
- 専門職としてのやりがい：製造業はモノづくりの達成感を味わえる職場が多く、自分の作った製品が世の中に出ることに喜びを感じる人も多いです。
製造業に転職する4つのメリット
製造業は、日本の経済を支える重要な産業であり、未経験からでも挑戦しやすい業界の一つです。
特に、安定した雇用環境や、働きやすい職場が多いことから、転職先として注目されています。
ここでは、製造業に転職する4つのメリットについて解説します。
①学歴や経験が重視されないことが多く未経験でも採用されやすい
製造業では、専門知識や資格がなくても始められる仕事が多く、未経験者でも採用されやすいのが特徴です。
特にライン作業や組み立て業務などは、入社後に研修を受けながら習得できるため、異業種からの転職もスムーズに進められます。
また、経験を積むことでキャリアアップできる道も開かれています。そのため、未経験からでも将来的に安定した職に就くことが可能です。
②労働時間や休憩時間が安定している
製造業の多くの職場では、シフト制や交代制が導入されており、労働時間が明確に決まっているため、安定した生活リズムを築きやすいです。特に、大手メーカーの工場勤務では、労働基準法に基づいた厳格な勤務時間管理が行われており、残業時間が少ない環境も珍しくありません。
また、昼休憩だけでなく、午前・午後にも小休憩が設けられている職場も多く、集中して働きやすい環境が整っています。
③通勤の服装を自由に選べる
製造業では、作業着や制服が支給される職場が多いため、通勤時の服装に気を使う必要がありません。特にスーツを着用する必要がなく、カジュアルな服装で通勤できるため、ストレスなく出勤できます。
④部門によって高収入が期待できる
製造業は一般的に安定した給与が得られる業界ですが、特に特定の部門では高収入を期待できる職種もあります。例えば、生産管理職のような職種では、経験やスキルを積むことで高収入を狙うことが可能です。
また、交代勤務制（夜勤あり）の職場では、夜勤手当や残業手当が加算されるため、平均よりも高い年収を得られる可能性があります。
製造業への転職は難しいのか年代別に解説
製造業は未経験からでも挑戦しやすい業界の一つですが、転職のしやすさは年齢によって異なります。
ここでは、20代・30代・40代・50代の各年代ごとに、転職の難易度や求められるスキルについて解説します。
20代
20代は、製造業に転職しやすい年代といえます。多くの企業が若手の採用に積極的で、未経験でも採用されるケースが多いです。転職がしやすい理由
- 未経験でも育成前提で採用されることが多い
- 体力があり、工場勤務やライン作業にも適応しやすい
- 技術職を目指す場合も、研修を受けながらスキルを身につけられる
30代
30代では、未経験からの転職は可能ですが、即戦力としてのスキルや経験が求められる傾向があります。特に、前職の経験を活かせる職種を選ぶことで、転職の成功率が高まります。転職のポイント
- 業界未経験でも、前職の経験を活かせる職種を選ぶ
- 体力が求められる現場仕事は適応しやすいが、管理職や専門職を目指すならスキル習得が必要
40代
40代で製造業へ転職する場合、これまでの経験やスキルが重視されるため、完全未経験からの転職は難易度が高くなります。しかし、以下のようなスキルを持っていると採用の可能性が高くなります。- 管理職としての経験（工場長・生産管理責任者 など）
- 専門的な技術スキル（機械設計・電気設計・品質保証 など）
- 資格を活かせる職種（電気工事士・危険物取扱者・生産技術 など）
50代
50代で製造業へ転職する場合、完全未経験からの転職は非常に厳しい のが現状です。しかし、これまでの経験やスキルを活かせる職種であれば、採用される可能性は十分にあります。例えば、以下のようなポジションは50代でも転職のチャンスがあります。
- 工場長・生産管理責任者（マネジメント経験を活かせる）
- 技術指導員・教育担当（若手の育成・指導ができる）
また、体力的に厳しい作業が多い現場職よりも、管理職や教育担当、品質管理などのデスクワーク系の職種が適していることが多いです。
製造業への転職を成功させる3つのポイント
製造業は未経験者でも挑戦しやすい業界ですが、年齢やキャリアによって転職の難易度が変わります。
成功するためには、自分の状況に合った戦略を立てることが重要です。ここでは、転職を成功させる3つのポイントを紹介します。
①未経験者は年齢に応じた対策を考える
未経験から製造業へ転職する場合、年齢ごとに適した戦略を立てることが成功のカギとなります。20代の場合
20代は未経験でも採用されやすく、研修制度の充実した企業も多いため、スキルを身につけてキャリアアップするチャンスがあります。工場のライン作業や生産管理、品質管理といった職種からスタートし、経験を積みながら技術職や管理職を目指すのも一つの方法です。
30代の場合
30代になると、未経験でも転職は可能ですが、企業は即戦力を求める傾向が強くなります。そのため、過去の職歴やスキルを活かせる職種を選ぶことが大切です。40代・50代の場合
40代以上で未経験の業界へ転職するのはハードルが高くなりますが、不可能ではありません。管理職経験があれば、生産管理や工場のマネジメント職 での採用の可能性があります。また、資格を取得しておくと、採用の幅が広がります。
②経験者はそれまでの経験を活かせる職種を選ぶ
製造業での経験がある場合、これまでのスキルを活かせる職種を選ぶことが転職成功の近道です。同じ業界での転職だけでなく、関連する分野への転職も視野に入れることで、より良い条件の仕事を見つけやすくなります。
また、経験者はキャリアアップを目的に転職することが多いため、給与や待遇の向上を狙うことも可能です。
③転職エージェントを活用する
製造業への転職を考えるなら、転職エージェントやスカウトサービスを活用するのがおすすめです。特に、スカウト型の転職サービスを利用することで、自分の市場価値を知りながら効率よく転職活動を進めることができます。
スカウト型転職サービスのメリット
- 非公開求人に応募できる
- 企業側からオファーが届く
- 面接や選考がスムーズに進む
また、製造業に強い転職エージェントを選ぶことで、業界の最新情報や採用動向を知ることができ、自分に最適な職場を見つけやすくなります。
製造業に強い転職エージェントを選ぶ4つのポイント
製造業への転職を成功させるためには、適切な転職エージェントを選ぶことが重要です。
特に、製造業に特化したエージェントを利用することで、希望に合った求人を効率よく見つけることができます。
ここでは、製造業に強い転職エージェントを選ぶ際に注目すべき4つのポイントを解説します。
①求人数は豊富にあるか
転職エージェントを選ぶ際には、取り扱っている求人数が多いかどうかを確認することが重要です。求人数が多いエージェントほど、選択肢が広がり、自分に合った職種や条件の求人を見つけやすくなります。また、製造業は業種・職種の幅が広いため、希望する分野の求人が充実しているかをチェックすることも大切です。
②業界に特化しているか
転職エージェントの中には、製造業全体に強いエージェントや、特定の分野（自動車・電子機器・化学・食品 など）に特化したエージェント があります。製造業では、技術職や専門職が多いため、業界に精通したエージェントを利用することで、自分のスキルやキャリアを最大限活かせる職場を見つけやすくなります。
③勤務形態で求人を検索できるか
製造業では、以下のようにさまざまな勤務形態が存在 します。- 日勤のみ（8:00～17:00など）
- 交代制勤務（昼勤・夜勤）
- 契約社員・派遣社員・正社員 などの雇用形態
転職エージェントを選ぶ際には、自分の希望する勤務形態で求人を検索できるかを確認することが大切です。
④希望職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているか
製造業は、専門性の高い職種が多いため、業界に精通したキャリアアドバイザーがいるエージェントを選ぶことが大切です。例えば、機械設計や電気設計、品質管理などの技術職を希望する場合、その分野に詳しいアドバイザーが担当すると、適切な求人を紹介してもらえるだけでなく、職務経歴書の書き方や面接対策も的確なアドバイスを受けることができます。
また、転職に不安を感じる人にとって、親身になってサポートしてくれるキャリアアドバイザーがいるかどうかも重要なポイントです。
製造業の内定後にすべきこと
製造業への転職活動が成功し、内定を獲得した後も、スムーズに新しい職場で働き始めるためにやるべきことがいくつかあります。
特に、退職手続きや必要な準備をしっかりと行うことで、円滑な転職を実現できます。
ここでは、製造業の内定後にやるべきことを整理して解説します。
① 内定通知を受け、返事をする
内定通知を受けたら、詳細な条件を確認しましょう。
条件を書面でもらったら、労働契約期間や賃金などの労働条件に問題ないか検討をし、内定の承諾・辞退の連絡をします。
内定承諾・辞退の連絡は特に期限がない場合でも1週間以内に返答をするようにしましょう。
②入社日の決定
内定通知を受ける時点で入社日が指定されていることが多いですが、指定されていない場合や調整が必要な場合はその旨を連絡し、入社日を決定します。
③雇用契約を結ぶ
雇用契約は会社により、内定通知書への承諾の返事をもって契約する場合や改めて雇用契約書にサインする場合など、異なります。
契約後に辞退をすることは、入社を予定している会社に迷惑となるため、意志を固めてから契約を結ぶようにしましょう。
④退職準備を進める
退職日の調整や仕事の引き継ぎなど、所属している会社との調整を進めます。
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