製造業は未経験でも転職できるのか。年代別の転職事情や成功させるポイントを徹底解説

製造業は日本の経済において重大な役割を担っているのにも関わらず、人手が圧倒的に足りていないという状況にあります。しかし中には、業界未経験であることから、製造業への転職を躊躇しているという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そこでこの記事では、業界未経験の方が製造業に転職することは可能なのか、また、業界未経験で製造業に転職した場合、どのようなポジションに就くことになるのかといったことに加えて、転生を成功させるためのポイントや、製造業に最適な人材の特徴などといった、転職を視野に入れている方にとって、欠かせない情報を数多く取り上げています。

ぜひ、最後までご覧ください。

経験者の転職はこちらも参考にしてください。
製造業への転職を成功に導く志望動機の書き方とは。6つのポイントや例文を詳しく紹介

製造業は未経験でも転職できる

まず、これまで製造業に携わったことがない人、いわゆる業界未経験の方が転職活動を通じて、製造業に参入することができるのかを解説します。

先述の通り、製造業界は今、慢性的な人手不足に悩まされています。このような状況では、経験の有無を問わず、人材が求められるようになっています。

また、近年においては、少人数制の社内研修、難易度別の研修カリキュラムなどといった、未経験者が、業務に必要なスキルを習得するための仕組みづくりを行っている企業も少なくありません。 このような企業への転職を果たすことで、未経験者であっても、製造業に従事する企業に入社することができると言えるでしょう。

‍【未経験転職】製造業への主な転職先や年収

リクルートエージェントが2023年から2024年にかけて行った調査によると、異業種転職後に苦労したこととして、「必要な知識の習得が大変だった」と回答した人の割合は、全体の15%近くにも及びました。これらの悩み事は、事前の業界理解が十分ではなかったがゆえのものだと言えるでしょう。

一口に「製造業」といっても、その職種・業務内容は多岐にわたります。自身のスキルセット・職歴にあった職種を選ぶことで、転職後、スムーズに業務を開始することが可能になります。

まずは、製造業にはどのような職種があるのかということ、また、それぞれの年収がどの程度なのかを見ていきましょう。

製造業への主な転職先

まず、製造業を営む企業の職種を大まかに分類すると、以下のようになります。

• 商品企画
• 研究開発
• 生産技術
• 生産管理
• 品質管理
• 製造
• 営業
• 広報・マーケティング
• 法務
• 人事・総務

これらの職種は、それぞれ求められるスキル・実績が異なります。例えば、商品企画であれば、独創的なアイディア力や、これを裏付けるこれまでにどのような製品の企画をしたかといった業績が求められるでしょう。自身のスキルセット・功績に見合った職種を選ぶことが、転職成功の鍵となります。

製造業の年収の傾向

厚生労働省が行っている令和5年賃金構造基本統計調査によると、製造業に従事する人の年収の平均は306万円であり、国税庁の民間給与実態統計調査における、全ての労働者の平均的な年収の額が459万円であることを考えると、製造業に従事することで得られる給与の額は、全国平均よりわずかに低い水準にあると言えるでしょう。

未経験から製造業への転職事情を年代別に解説

次に、未経験で製造業を営む会社に転職した場合、どのようなポジションにつくことになるのかといったことを、年代別にご紹介します。

20代・未経験

経済産業省の2024年版ものづくり白書によると、製造業における、65歳以上の、いわゆる高齢就業者の割合は、増加傾向にあり、2024年の時点で8.3%を超えています。これに対して、34歳以下の、いわゆる若年就業者の割合は、年々減少の一途を辿っており、24.9%となっています。

このことからは、少子高齢化による影響が、業界全体に影響を及ぼしていることがわかります。このような状況下では、経験の有無に関わらず、若年層は歓迎される可能性が高いと言えるでしょう。

30代・未経験

30代の転職希望者においても、同様のことが言えます。

前述の通り、現在の日本においては、業種・職種を問わず、さまざまな業界が、少子高齢化の煽りを受けています。このような状況下においては、20代・30代の若い労働者は、その経験・スキルに関わらず、受け入れられる可能性が高いと言えるでしょう。

40代・未経験

ここまで、未経験でも製造業への転職は可能であることをお伝えしてきました。しかし、転職者が40代となると、難易度は大幅に上がります。

40代の転職者において鍵を握るのは「前職での経験」です。具体的には、これまでの職場でどのような経験を積み、年齢相応のマネジメントスキルやリーダーシップを培っているかが重視されます。企業は、40代の転職者に対し、人材育成や業務効率化などの責任ある役割を期待するからです。

さらに難易度を高めている要因として、未経験者向けの研修カリキュラムの多くが若年層を対象にしており、中高年層をサポートする制度がほとんど整っていない点も挙げられます。

とはいえ、40代の転職が不可能というわけではありません。前職での経験を的確にアピールし、新たな資格を取得するなどしてキャリアを補強することで、成功への道を切り開くことができます。転職エージェントやスカウトサービスも、40代からの異業種転職に向けたサポートや情報を提供しているため、これらを活用することをおすすめします。

おすすめの転職エージェントについては後述します。

未経験で製造業への転職を成功させるための5つのポイント

次に、業界未経験の転職者が、製造業者からの採用を獲得するために、抑えておくべきポイントを5つご紹介します。これらを踏襲することで、異業種転職の成功率を上げることができるでしょう。

①福利厚生などの条件だけで判断しない

まず大切なのは、福利厚生など、一部の条件だけで転職先を選定しないということです。マイナビリサーチの2024年卒大学生活動実態調査の中で、福利厚生に対し「勤務地・仕事内容・給料と同じ程度、関心がある」と回答した就活生の割合は、63.4%でした。このことからは、福利厚生の充実が、就職先の選定に大きな影響を及ぼしていることがわかります。これは、転職においても、同様の傾向があるものと思われます。

現在、転職活動を行っている人の中には、福利厚生に焦点を絞り、転職先を選んでいるという方がいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、福利厚生の充実している企業が、必ずしも、自分に適しているかというと、決してそうではありません。

まずは、自分が転職を通じて成し遂げたいことは何か、どのような仕事をしたいのかと言ったことを見つめ直すとともに、これをもとに、転職先を検討してみましょう。企業が求める人物像や、企業が用意しているキャリア・パスなどを参照し、それが自分の希望と合致するかどうかを見極めましょう。それから、給与や福利厚生に目を向けることをおすすめします。

②転職の理由を明確にする

次に、自分が転職を行う理由を見つめ直しましょう。具体的には、「自分はなぜ、転職をしているのか？」「以前の職場の、どのような点が不満だったのか？」を見つめ直し、これを言語化することをおすすめします。

これを行うことで、知らず知らずのうちに、同じ楔を踏んでしまうことを避けられるほか、中途採用の選考で耳にすることが多い「以前の職場を辞めたのはなぜですか？」といった問いに対応することが可能になります。

転職活動を成功させたいという方においては、上記の2点を再検討しておくことをおすすめします。

③事前に企業のリサーチを十分にしておく

転職先の企業に対して、理解を深めることも、極めて重要なフローのひとつです。「企業研究」とも呼ばれるこのプロセスを満了することで、「自分がその企業に適しているか」といったことはもちろん、「その企業ではどのような人材を求めているのか」「自らがそれに合致しているとアピールするには、どうすればいいのか？」といった、能率的な転職活動に欠かせないナレッジを獲得することができます。

④製造業に活かせるスキルをアピールする

また、選考の際には、これまでに自分がどのような経験をしてきたのか、またどのようなスキルを培ってきたのかということを、採用担当者に伝えられるよう、アピールの方法を工夫することも大切です。

今までの経験をどのように製造業で生かせるかをアピールすることで、よりキャリアを考えた上で転職活動をしているということを伝えることができます。面接でも聞かれる内容なので、必ず言語化できるようにしておきましょう。

⑤製造業に特化した転職サービスを上手く使う

しかし、上記のポイントをすべて押さえたにもかかわらず、なかなか成功への道筋が見えないという方もいらっしゃるかもしれません。そういった方には、「製造業に特化した転職サービス」の活用をおすすめします。

これらのサービスは、その名の通り特定の業界にターゲットを絞って提供されており、業界特有のノウハウや知識を豊富に持っています。たとえば、採用担当者に対する効果的なアプローチ方法や、製造業特有の企業文化や採用傾向など、異業種からの転職者にとって欠かせない情報を提供しています。効率的に転職活動を進めたい方は、ぜひ、こうした専門の転職サービスの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

特に製造業の転職のスカウトサービスなら「MilCrew」がおすすめです。 詳しくはこちらを確認してください。
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製造業に未経験でも転職できる人の特徴

次に、未経験で製造業に転職したのにも関わらず、うまくいく人・うまくいかない人、その違い、特に、異業種転職を成功させる人には、どのような特徴があるのかといったことをご紹介します。

①几帳面な人

まず挙げられるのは「几帳面さ」です。dodaが実施した採用担当者のホンネ-中途採用の実態調査によると、企業が中途採用者に求めるスキルとして「機密性」を挙げた企業の割合は、全体の39%に上りました。

製造業のように繊細さが求められる業種では、このような几帳面さや正確性が一層重要視されるものと考えられます。そのため、そのような几帳面な人においては、自身のその特性を活かすために、製造業を選択してみるのも一つの手かもしれません。

②体力面で自信がある人

製造業の仕事は、基本的に立ち仕事の作業が多いことがあります。長時間立ちっぱなしで製品の組み立てを行ったり、梱包作業などを行うこともあります。また、企業によっては、重機を複数取り扱ったり、完成した製品をまとめて運ぶといった業務が含まれることもあります。そのため、体力に自信がある人のほうが活躍しやすい場面も多いでしょう。

これらの作業は体力を大きく消耗し、特に長年続けると腰を痛めるリスクも考えられます。そのため、筋力や体力に自信がある方には特に適しており、タフさを活かせる環境と言えるでしょう。製造業の現場では、体力を武器に活躍できるチャンスがたくさんあります。

③単純作業が苦ではない人

次に挙げられるのは「単純作業を苦に感じるかどうか」という点です。 例えば、作業担当者として製造業に携わった場合、一見変わり映えのしない業務を長時間にわたって続けることになります。このような単純作業の職業の離職率は6割を超えると言われています。

これは裏を返せば、単純作業でも集中力を維持できる人や、決まったルーティンに従って働きたい人にとって、製造業は非常に適した業種だと言えるでしょう。

④臨機応変に冷静な判断ができる人

製造業では、生産の遅れや製品の不良といったトラブルが発生することが少なくありません。そのため、状況に応じて冷静に判断できる人に向いている業種だと言えるでしょう。

担当する作業をこなしながら、遅れやトラブルの原因を分析し、適切に対応できるスキルがあれば、製造業で重宝される存在となるはずです。

⑤より効率的な方法で生産性を高められる人

また、一部の職種では、業務効率や生産性の向上が職務の一部に含まれていることがあります。こうした職種に従事する場合は、生産性を高めるための実現可能なアイデアをいくつも考え出し、それを実際に運用していくことが求められます。費用対効果を高めるアイデアや、効率的な業務を実現するための改善策を次々と考案できる方にとっては、こうした業務が適していると言えるでしょう。

未経験で製造業に転職する3つのメリット

次に、未経験で製造業に転職する3つのメリットを徹底解説します。

①資格を取得しキャリアアップできる

製造業の一部の企業では、特定の資格を取得することでキャリアアップできる制度を整えています。この制度により、年齢や性別に関係なく、努力に応じた昇進が期待できる点は、製造業ならではの魅力です。自分のキャリアを見据えた上で転職を考えましょう。

②福利厚生が充実している

多くの製造業企業では、充実した福利厚生が整備されています。健康保険や年金制度に加え、住宅手当や社員食堂、育児休暇制度など、ワーク・ライフ・バランスの実現をサポートする制度が豊富に揃っています。

これにより、従業員は安心して長く働くことができるのです。そのため、安心・安全な職場環境をお求めの方にとって、製造業はこの上ない業界だと言えるでしょう。

③経営基盤が比較的安定していて安心

製造業に従事する企業は、長年にわたり安定した経営を行っていることがほとんどです。そのため、経営破綻や給与未払いといったリスクが少なく、安定した職場環境を求める方や、ひとつの職場で長期的に働きたいとお考えの方にとって、最も適した職場環境です。

未経験で製造業に転職するデメリット

一方で、製造業を営む企業に従事することには、いくつかのデメリットも存在しています。以下に、その一例をご紹介します。

①身体への負担が大きい

業種・職種によっては、長時間の立ち仕事や重いものを運ぶといった、身体を使う業務に従事することになるかもしれません。これらの仕事は身体的な負担が大きいため、体力に自信がない方においては、厳しい環境となるかもしれません。

②単純作業がきつく感じる場合がある

また、先述の通り、製造業を営む企業で作業担当者として働く場合、特定の作業を繰り返し行うことになります。そのため、そうした単純作業に対して、飽きやストレス・フラストレーションを感じてしまう方においては、製造業を避けたり、職種・業種を入念に選定したりした方が無難かもしれません。

③生活が不規則になりやすい

一部の企業においては、シフト制を用いて、24時間に渡り、生産を行っています。このような企業に勤務した場合、生活リズムが乱れてしまったり、プライベートの時間が十分に確保できなくなってしまったりということがあるかもしれません。不規則な生活リズムのために、体調を崩してしまったり、仕事への意欲を無くしてしまう人も少なくありません。

そのため、ワーク・ライフ・バランスを重んじたい、生活リズムを崩したくないという方においては、自身がどのような勤務形態になるのかを、採用担当者などを通じて、事前に確認することをおすすめします。

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