製造業におけるやりがいとは。嬉しいと思う瞬間や向いている人の特徴を解説
公開日：2025/04/30 04:56
モノづくりを通し、消費者の生活を陰ながら支えている製造業。その業務内容は製造から営業まで多岐に渡ります。そんな製造業はやりがいのある職業でもありますが、もちろん大変な瞬間や作業内容は存在します。
初めから製造・加工のやりがいや働くメリット、企業の特徴を押さえておけば、初心者でも安心して就職したり転職したりできるでしょう。
本記事では製造業におけるやりがいや向いている人の特徴を、製造現場の目線で解説していきます。
製造業におけるやりがい
製造現場で働くにあたり、何よりも知りたいのは製造業におけるやりがいですよね。やりがいを知っておくことで、モチベーション維持や製造業に対するイメージが掴めるはずです。
このセクションでは、製造業におけるやりがいを現場目線で5つ解説します。
自分が関わった商品を間近で見られる
現場で加工した製品が店頭に並んでいる様子を見られるのは、製造業の大きなやりがいです。苦労した製品ほど愛着が湧くものですし、完成した喜びもひとしおでしょう。場合によっては、製品を使う消費者の様子を確認できるのも特徴です。実際に自分が関わった商品を間近で見ることで、製品に対する愛着だけでなくその後の仕事へのモチベーションにも繋がるでしょう。
さまざまな作業にチャレンジできる
製造現場の作業は、加工・企画・管理・営業・点検などさまざまです。『製品の市場調査や分析をしたい』方は企画が向いていますし、『お客様との繋がりを維持したい』方は営業が向いています。
製品加工だけが製造業ではないので、どの作業にチャレンジしたいかを決めると良いでしょう。チャレンジしたい作業を決め、成功と失敗を重ねながら経験を積んでいけます。
作業は一つだけということはないので、さまざまな作業にチャレンジできるのも製造業で働くやりがいの一つです。
専門的な知識やノウハウを習得できる
製造業は未経験や年齢問わずに働くことができますが、専門的な知識やノウハウは必要不可欠です。しかしこれらは、チームとの連携や日々の業務の中で身についていくものです。より効率の良い作業方法を模索したり製品のことを考えたりすることで、知識を習得していきます。
また製造現場はチームで動いていることがほとんどなので、専門的な知識の他にチームワークのスキルも必要です。
製造業は単純な作業が多いと思われがちですが、製造現場に居ることで多くの知識やノウハウを習得できるようになります。
未経験からはじめてもスキルアップできる
製造業でのスキルアップに、経験者と未経験とでさほど変わりはありません。経験者の場合は知識や経験から段階を踏んでスキルアップできますが、未経験の場合は土台が備わっていない状態です。
未経験からスキルアップする場合、日々の実務に忠実に取り組んだり、外部からのインプットや資格取得をしたりして叶えられます。
周りに居る経験者にも頼ることで、日々の業務の中でスキルアップするやりがいを感じられるでしょう。
チームで仕事に取り組むため喜びを共有できる
どの職業でもそうなように、製造業での作業中に起こった喜びはチームで共有します。喜びの中には、『消費者から満足の声が届いた』『納期より先に製品が完成した』『チームワークを発揮できた』などがあります。
これらを共有することでチームはより結束し、喜びを共有することで仕事に対する達成感や充実感を味わえます。
単調な作業が多い製造業だからこそ、良いことを共有することで仕事に対するモチベーション維持ややりがいを感じられるでしょう。
製造業でのやりがいを5つ解説しました。
単調な作業が多い製造業ですが、日々の業務の中でやりがいを感じやすいポイントはいくつも存在します。ただ日々の業務をこなすだけでなく目的を持って作業をすることで、やりがいを感じながら仕事ができるでしょう。
製造業できついと感じる大変なところ
製造業は未経験からでもスキルアップができるなどのやりがいがあることをお伝えしました。しかし残念なことに製造現場はやりがいだけではありません。
本セクションでは、製造業できついと感じる大変なところを3つ解説していきます。
残業が多い
作業においてイレギュラーが発生したり労働時間と製品の生産数が合っていない場合、残業をしなければなりません。 残業が多い企業ばかりではないですが、製造現場のデジタル化があまり進んでいないこともあり、残業を強いる企業も存在します。残業が多いと生活リズムが崩れライフバランスに影響が出ますが、働き方改革もあり残業をさせる企業は少しずつ減っています。
事前に気になる企業の就業規則や残業時間を把握することで、実際に働いた時とのギャップを減らせるでしょう。
交代勤務制で生活リズムが乱れやすい
製造現場で働く従業員は、交代勤務制を取っていることが多いです。特に製造現場が24時間体制の朝・昼・夜の3交代制の場合、日勤と夜勤を交互にこなさなければいけないこともあります。
すると生活リズムが乱れて睡眠時間が安定しなくなって心身ともに疲弊していき、仕事へ影響が出てしまうでしょう。 生活リズムを崩さないことが一番ですが、制度上仕方のない時もあるので、食生活や睡眠の質を向上させる工夫が必要です。
個人の活躍が見えづらい
個人の活躍が見えづらい背景には、製造現場がチーム全体で動いていることが原因です。いくら個人の活躍が素晴らしくても、評価はチーム全体として見られます。そのため個人での評価が受けづらくなり、モチベーションの低下に繋がりがちです。製造現場は営業職のように数字で評価されるわけではないので、より個人の活躍が見えづらくなってしまうのです。
製造現場に対し、やりがいだけ感じて働くことは不可能です。製造業に対してある程度理解を示して働くことで、自分をしっかり保ったまま働くことができるでしょう。
製造業の特徴や働くメリット
製造業は大変な作業の中でもやりがいを感じながら実務ができることをお伝えしました。
ここからはやりがいとは別の視点で、製造業の特徴や働くメリットを6つ解説していきます。
未経験かつ学歴不問でも採用されるケースが多い
製造業は未経験かつ学歴不問で採用されるケースが多いのが特徴です。企業によっては、未経験であっても社員寮の入寮を許可してくれたり、資格取得支援制度が整っていたりします。
未経験や学歴不問の場合、スキルだけでなく知識や資格を持っていない状態がほとんどです。しかし面接などでしっかり自分の意思を企業へ伝えることで、採用されるケースが多くなるのは、大きなメリットと言えるでしょう。
給与や手当が良い
製造業の給与は業種によって異なりますが、製造業の2024年の平均年収は約377万円です。企業によっては賞与も含まれますが、基本は経験値やスキルによって給与が上がっていきます。働き方によっては更なる収入を得られるため、安全に・健康な状態で働けるのです。
また企業によっては福利厚生が充実している場合もあるので、手当が充実している企業を初めから選ぶと安心です。
正社員への登用が期待できる
製造業は未経験から始められたりスキルアップを見込めたりするので、派遣社員か働き始める方も少なくありません。 働くうちにどんどんやりがいを感じていけますが、派遣社員から正社員への登用が多いことも、製造業の特徴の一つです。正社員として登用されることを望むなら、日々の作業に真摯に向き合って正社員登用のチャンスを増やしましょう。
人と関わる時間が短く人間関係のストレスが少ない
製造現場はチームで動くことが多いですが、業務中は一人で作業することも少なくありません。一人で作業することに抵抗が無い人は、人間関係のストレスを少なくして業務にあたることができます。 必要最低限の会話で作業ができる場合もありますが、チームの作業効率を考えて行動する必要は出てきます。
必要なコミュニケーションからノルマに向けて一人で作業をする流れになるので、ストレスフリーで働くことも夢じゃありません。
プライベートの時間を持ちやすい
企業によって朝・昼・夜の3交代シフト制をとる企業もあれば、完全週休二日制を導入する企業もあります。 実際は完全週休二日制の企業が多いので、生活の質を保ったままプライベートの時間を持ちやすいのが特徴です。プライベートの時間を持つことで、その後の仕事に対する質を高められるでしょう。
頭を使う業務もある
製造業務は消費者が思い浮かべる製品加工だけでなく、企画・営業・管理など細かく分けられています。全ての作業において、ぼーっとしたままでは作業効率は上がらず“変に時間がかかった製品”ができるだけです。集中して日々の業務に取り組むことで、より良い製品を消費者へ届けられるでしょう。
製造業の大きな特徴は、未経験から始められて正社員への登用も多いことです。日々の業務を真摯に頑張ればあなたの評価は自然と上がり、メリハリを持って作業ができるようになります。
製造業の特徴と働くメリットを理解することで、よりやりがいを感じながら実務ができるようになるでしょう。
製造業でやりがいを感じる人の7つの特徴
製造現場で特徴や働くメリットを理解していれば、やりがいを感じながら実務ができることをお伝えしました。
このセクションでは、製造業でやりがいを感じる人の具体的な7つの特徴を解説します。
①地道な作業が苦にならない人
製造業は1つの製品に対して複数人が関わって次々に作業をするので、集中力や忍耐力、几帳面さが重要です。単調な作業にどうしてもなりがちですが、集中力を持って取り組むことができないと、作業自体が苦になります。
地道な作業こそ製造業の醍醐味でもあるので、地道な作業を苦に思わない人はやりがいを感じて作業ができるでしょう。
②ひとりでの作業が苦にならない人
製造業は複数人が1つのチームとなって作業をしますが、作業を1人で行うことも多々あり、孤独を感じやすくなりがちです。真面目でコツコツ作業をする方が多い分、一人で作業することに不安を感じる方もいるでしょう。
チームの共通認識や加工段階で決められた納期をもとに、一人でも作業ができれば、やりがいを感じていけます。
③体力に自信がある人
製造業は小さな製品加工をする業種と、大きな製品加工をする業種の大きく分けて2種類あります。一見すると小さな製品加工は楽そうと思われがちですが、製造現場は立ちっぱなしや動きっぱなしがほとんどです。
製造現場の過酷さに製品の大小は関係ないため、就業中は体力が重要です。
長時間の肉体労働ができる体力がある人は、やりがいを感じるだけでなく製造業に向いている人といえるでしょう。
④給与や雇用形態を重視している人
製造業は給与面が安定しているのが特徴で、企業によって賞与もあります。また派遣社員として未経験から製造業に携わったとしても、正社員への登用が比較的多いことも特徴です。 経験者であれば給与だけでなく職位を上げていくことも可能です。
未経験でも経験者でも給与や雇用形態は安定しているので、バランスの取れた収入を望む人にはぴったりの職業です。
⑤自分の時間も大切にしたい人
製造業は企業によりシフト制を設けており、ほとんどの企業で仕事以外の自分の時間を確保することが可能です。シフト制で休みなく働くイメージを持たれがちですが、実際はメーカーの休みに合わせて稼働している企業がほとんどです。
そのため仕事の日と休日の“ONとOFF”を分けられるのも、製造業のやりがいの一つです。
⑥自分自身で目標を見つけられる人
チームで作業することがほとんどの製造業ですが、作業中は一人の時間が多いです。そのためチーム全体の目標は共有できますが、自分自身の目標を見つける必要も出てきます。
しかし初めに高すぎる目標を設定してしまうと大変な思いをするので、無理のなく続けられる目標を設定しましょう。
自分自身で目標を見つけることで、仕事に対するモチベーションも高まるだけでなくやりがいを感じられることにも繋がります。
⑦専門的な知識やノウハウを学びたい人
専門的な知識やノウハウとは、取り扱う製品・機械に対してと、人とのコミュニケーションなどがあります。 機械を使って加工しているとしても、あくまで製品を作る根本は人間なので、幅広い知識とノウハウが必要になります。製品について常に考えることで、作業内容にやりがいを感じつつ専門的な知識やノウハウを学んでいけるでしょう。
製造業でやりがいを感じられるポイントを7つ解説しました。
やりがいを感じながら仕事をするには、現場に満足しないことです。製品に対する探究心や向上心を持って常に業務をすることで、やりがいを感じられるでしょう。
製造業でやりがいを失う可能性がある課題
製造業には様々なやりがいがあることが分かりましたが、製造業で働くうちに「何か違うかも？」と感じることもあるでしょう。
これには必ず理由が存在しますが、本セクションでは製造業でやりがいを失う可能性がある課題について3つ解説します。
DX化が進んでいない
製造業におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術を駆使した実務効率化を目指す取り組みのことです。製造現場の問題の一つとして、業務に対してDX化が進んでおらず、時間の有効活用ができていないことがあります。
現代人はデジタル機器をよく使用しているからこそ、DX化が進んでいないのはやりがいを感じない点の一つであるでしょう。
生産現場と管理の考え方にギャップがある
生産現場とは製品を作り出す立場で、管理とは指示を出す立場のことです。実際に製品を作るのは生産現場で、現場では常により良い製品を作れるよう情報をアップデートしています。管理は加工した製品を実際に売って利益にする必要があるので、思考に売り上げなどの数字がついてきます。
生産現場と管理の考え方に差が開くとギャップが生まれてしまい、生産現場のモチベーションは下がっていく一方です。 双方の考え方のギャップを減らすためには、生産現場と管理の風通しをよくする必要があるでしょう。
労働者の高齢化で技術伝承が難しい
製造業は技術職ですが、長く製造現場を支えている労働者は高齢化が進んでおり、技術伝承が難しくなっています。 技術伝承が難しいのは、労働時間の中で技術伝承をする時間がなかったり、従業員が長く勤務しなかったりすることが原因です。だからと言って技術伝承をしなければ、製品の質や生産能力は下がってしまいます。
問題を先送りしていては解決しないので、労働環境を見直したりDX化を進めたりして対応する必要があるでしょう。
やりがいを失っては、仕事に対するモチベーションは向上しません。製造現場に長くいればいるほど、今回解説したようなケースに直面することがあるでしょう。
問題を先送りしては意味がないので、しっかり現実に向き合うことでやりがいを感じながら業務できるようになるはずです。
製造業でやりがいを感じさせるための4つのポイント
製造業でやりがいを感じるポイントや特徴をお伝えしました。しかしそれでもやりがいや頑張るポイントを見つけられない従業員もいるかもしれません。
その場合は、以下4つのやりがいを感じさせるポイントを意識して取り組んでみてはいかがでしょうか。
①自由参加の懇親会や社内イベントを実施する
一般的に懇親会は、社内の情報交換や仕事を効率よく進めるために実施する目的があります。製造業での懇親会は、会社説明会だけでなく経営陣や管理側との意見交流などが含まれます。自由参加なので過度な強要はNGですが、これらを上手く活用することで従業員が製造業の核心を知るきっかけを作れるでしょう。
経営・管理側の場合は、現場の声を聞ける良いチャンスなので、会を実施した際は積極的に交流することをおすすめします。
②技術手当や資格手当を導入する
製造業はチームで動くことが多いので、個人の活躍が見えづらく、チーム全体として評価されがちになります。 従業員にやりがいを感じてもらうためにも、一人ひとりを評価する技術手当やスキルに応じた資格手当を導入すると良いでしょう。そうすることでチームに所属しながら個人を評価できたことになり、評価された従業員はモチベーションを上げることができます。
初めに技術手当や資格手当の手間や費用・基準を把握することで、従業員に対して手当を与えやすくなります。
③福利厚生を充実させる
福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して、健康や生活を向上させるために提供するものです。製造業における福利厚生は、健康・医療に関するものや特別休暇などがあります。健康・医療の福利厚生として、健康診断の費用補助や医務室の設置などがあれば、従業員は安心して作業をすることができます。
特別休暇として日々の業務から解放されるリフレッシュ休暇などがあれば、仕事に対するやりがいも感じられるでしょう。
従業員が求めている福利厚生を導入することで、従業員はやりがいを持って作業ができるようになります。
④会社と従業員の双方にメリットが生まれるように目標設定する
会社は製品を実際に販売して利益を生み出し、会社を永続させる必要があります。従業員は消費者が求める製品を納得いく品質で製造し、消費者に届ける必要があります。会社と従業員の目的や考えは異なってくるので、お互いのメリットや現場の状況を把握する必要があるのです。
目標達成に段階を踏むことで考え方のギャップを減らし、仕事をしながらメリットを生まれるようにすると良いでしょう。
製造現場でやりがいを感じながら仕事をしてもらうには、従業員の気持ちや現場の状況を把握する必要があることが分かりました。
会社側が従業員のことをしっかり考えていたら、従業員はきっちり着いてくるものです。
優秀な人材を長く育てて働いてもらうためにも、会社側はメリットを生み出してやりがいを感じてもらうようにすると良いでしょう。
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